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2024-10-24 10:18:07
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企业资质升级的流程较为复杂，大致如下：
前期准备：在申请资质升级之前，企业需要确保在业绩、人员、设备等方面满足所要申请的更高级别资质标准。这包括对企业近三年来的工程业绩进行梳理，确保符合升级要求；也需要对技术人员进行培训和考核，确保他们具备相应的技术能力和资质等级。
材料整理：企业需要收集并编制包括企业财务状况、工程业绩证明、技术人员资料等在内的申报材料。这些材料需要真实、准确、完整，以便审批部门能够全面了解企业的实际情况。材料要求包括企业对所提交材料的真实性负责；附件材料由省级建设行政主管部门或其委托的市（县）建设行政主管部门负责与原件进行核对，核对部门应在附件材料首页加盖“与原件一致”的核对章和核对人签名章；企业注册人员的注册证书上的“工作单位”必须与申报资质的单位名称一致；代表工程业绩计量单位必须与所申请资质标准要求的计量单位相一致；企业申报的资料必须使用中文，需附准确的中文译本；《申请表》需在网上填报，并打印带条形码的《申请表》；本市审批的企业资质：《申请表》和附件材料一式一份；如申请事项涉及公路、水运、水利、通信、铁路、民航等方面专业资质的，每涉及一方面专业，须准备《建筑业企业资质申请》表一份、附件材料一套。
提交申请：将完整的申报材料递交至相关建设行政主管部门，并进行线上或线下的正式申请。在提交申请时，企业需要按照要求填写相关表格，并缴纳相应的申请费用。
审查与公示：相关部门对申请材料进行审核，合格后进行网上公示，接受社会监督。
审批与公告：审核通过后进行审批和公告。
领取证书：企业领取证书或领取并打印资质证书使用件。
企业在资质升级期间，有众多事项需要留意：
业绩方面：
业绩考核要严格，确保业绩真实有效且符合升级要求。
明确业绩指标要求，如“×项中的×项”必须分别满足，不能相互替代。
注意业绩的时间限制，“近5年”自申报年度起逆推5年。
保证人员在业绩中的履职情况符合规定。
人员方面：
人员社会保险证明要齐全，包括证明及社保缴款收据，且内容完整、有社会保险机构印章。
技术负责人应符合职称专业等要求，不能为退休人员。
注册建造师的注册企业要与申报企业一致，不能一人两证分别注册在两个企业。
有职称人员的资料要清晰有效，退休人员比例不能超过15%。
材料方面：
确保材料的真实性和准确性，避免出现虚假信息或误导性内容。
仔细检查材料的完整性，确保所有必要的文件和资料都已齐全。
按照规定的格式和要求进行排版和装订，确保材料整洁有序易于查阅。
企业资质升级期间常见问题及解决办法如下：
工程业绩问题：
业绩指标不达标，如未满足“×项中的×项”要求、一项工程业绩同时满足多项技术指标只能作为一项指标考核、代表工程业绩未竣工验收、代表业绩超过考核期、工程类别不正确、工程业绩卷材料不全等。解决办法是严格按照业绩要求准备材料，确保业绩真实、有效、完整且符合相应标准。
超出资质承包范围业绩无效，包括在未取得某项资质前已承接的工程、超出资质标准所规定的某项某等级承包工程范围的工程、企业施工资质证书上已被限定类别的工程、在取消资质升级年限后申报的业绩应是在取得相应等级资质后所承接的工程且符合正常施工工期。解决办法是在承接工程时严格遵守资质要求，避免出现无效业绩。
人员指标问题：
人员社会保险证明不符合要求，解决办法是提供完整且符合要求的社会保险证明及社保缴款收据。
技术负责人不达标，解决办法是选用符合职称专业要求的非退休人员作为技术负责人。
注册建造师不达标，解决办法是确保注册企业与申报企业一致，避免一人两证分别注册在两个企业的情况。
有职称人员不达标，解决办法是选用资料清晰有效、未过有效期且退休人员比例不超15%的有职称人员。
综合指标问题：
工程结算收入不达标，解决办法是确保收入计算准确，包括工程以外的其他业务收入，并在申请多项资质时取各类别标准中最高值。
机械设备不达标，解决办法是提供数量、种类足够且有效的权属证明。
企业资质升级的时间周期没有固定的标准，一般来说，从准备材料到最终完成升级可能需要数月甚至更长时间。影响时间周期的因素包括企业自身准备材料的速度和质量、审批部门的工作效率、资质类别的复杂程度等。通常情况下，对于工程业绩量有限制，一般指的都是在五年内完成的工程业绩量为衡量一个企业是否具备升级的年限。另外，现在建筑企业在资质升级之前需要先对工程业绩进行评级，工程业绩根据不同层级的住建部门评级分为A、B、C三个等级，而未上传评级的工程业绩列为D级，若企业要办理一级资质升级，那么工程业绩至少要达到A级。
企业资质升级期间对业务可能产生多方面的影响：
提升竞争力：资质升级可以提升企业的竞争力和市场地位。通过取得更高级别的资质认证，企业可以展示自己在相关领域的专业能力和信誉，吸引更多的客户和合作伙伴。这样可以扩大企业的业务范围，增加收入，进而实现业务增长和利润提升。
行业格局变化：可能导致行业重组洗牌加快，资质挂靠的现象将大幅度减少。拥有团队以及业绩的企业，过去因为缺乏资质不得不进行挂靠的，未来可以自行申请资质。
政策影响：资质改革政策的变化可能会给企业带来机遇和挑战。例如，准备新申请资质的企业，申请资质门槛会更低、更方便；之前挂靠别人的企业，只要有建造师、有技术人员、有业绩，完全可以独立单干，申请乙级资质。因此，三级资质企业、有意向新申请资质的企业将最大受益。但同时，企业需要密切关注并适应政策变化。
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