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2024-10-23 09:02:36
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贵州人力资源许可证的年审流程大致如下：
提交年审材料：企业需要在规定的时间内，向当地人力资 社会保障部门提交年审材料。材料包括但不限于人力资源经营许可证原件、企业法人营业执照复印件、最近一年的财务报表、人力资源管理制度文件等。需要注意的是，不同地区对年审材料的要求可能略有差异，企业需要仔细查看当地人力资 社会保障部门发布的年审通知，确保提交的材料齐全、准确。
审核材料：人力资 社会保障部门收到企业的年审材料后，将对其进行审核。审核的内容主要包括企业是否符合人力资源经营许可证的发放条件、是否存在违法违规行为等。审核过程中，部门可能会要求企业提供进一步的证明材料或进行现场检查。企业需要积极配合，按照要求提供相关资料或配合检查工作。
公布年审结果：审核完成后，人力资 社会保障部门将公布年审结果。
贵州人力资源许可证年审通常需要以下材料：
《人力资源服务许可证年检报告书》
《人力资源服务许可证》正、副本原件
《工商营业执照》副本，验原件留复印件
经营场地合法使用证明（属自有场地的提交场地产权证明，属租赁场地的提供经房管部门房屋租赁登记备案不少于1年租赁期的租赁合同），验原件留复印件
3名以上从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件，验原件留复印件；需提供公司从业人员2020年第四季度工资流水
人力资源服务机构的《社会保险登记证》（验原件留复印件）和2020年第四季度该机构从业人员的社会保险缴费清单原件
2012年度缴税情况证明，验原件留复印件
还可能包括：
从事职业中介活动的申请书
机构章程和管理制度
场所的所有权证明或者租赁合同
专职工作人员的基本情况表
法律、法规规定的其他材料
但一般来说，企业需要关注当地人力资 社会保障部门发布的通知，通常在每年的特定时间段内进行年审。例如，有的地区可能要求在每年的1月1日至1月31日之前进行年审。
贵州人力资源许可证年审未通过可能有以下原因：
擅自变更许可证登记事项的
超出核准业务范围经营的
现有从业人员的素质与数量不合规定的
从业人员未参加社会保险的
人力资源服务活动中有欺诈行为的
还可能包括：
提供虚假就业信息
发布的就业信息中包含歧视性内容
伪造、涂改、转让人力资源服务许可证
为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
介绍未满16周岁的未成年人就业
为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务
介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业
扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金
以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动
超出核准的业务范围经营
在进行贵州人力资源许可证年审时，需要注意以下事项：
按时提交完整准确的年审材料，确保材料符合当地要求。
关注当地人力资 社会保障部门的通知，了解最新的年审政策和流程变化。
积极配合人力资 社会保障部门的审核工作，如有需要，及时提供补充材料或接受现场检查。
遵守相关法律法规，规范经营，避免出现违法违规行为导致年审不通过。
同时，需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所差异，企业应根据自身所在地区的实际情况进行操作。
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