全部服务
好顺佳集团
2024-10-23 09:02:21
5066
各类资质· 许可证· 备案办理
无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！ 点击咨询
苏州办理人力资源服务许可证需要满足以下条件：
申请人为合法登记的企业（若无营业执照，请先办理营业执照）
有明确的章程和管理制度
经营场所建筑面积不低于50平方米
有与申请业务相适应的办公场所、办公设施和资金
具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力
符合相关规定的机构名称、章程、管理制度、业务经营范围。其中，公司名称应含有“人力资源”字样，但不能含有“中国”、“中华”、“国际”等字样
具备完善的办公设备和服务对象记录，同时要保证服务过程以及收费等情况的台账完备
注册资金应符合相关规定，具体数目由当地工商行政管理局规定
具备一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员，具体数量由当地人力资 社会保障局规定。服务人员应获得相应的职业资格证书，并通过必要的培训，以确保他们具备提供服务所需的知识和技能
人才市场中介服务所需条件：
有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等
有至少4名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员
有健全可行的工作章程和管理制度
法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立
具备相关法律、法规规定的其他条件
职业介绍服务所需的条件：
有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围
有与业务范围相适应的使用面积不少于40平方米的固定场所和办公设施
有不少于10万元的资金
有不少于4人的专职工作人员
用人单位基本条件：
苏州人力资源服务许可证的办理流程如下：
准备申请材料。需要准备的材料包括公司营业执照和公章信息、公司名称、明确的经营范围、公司章程和规章制度等。如果公司未注册，则需要先到工商部门申请《企业名称预先核准通知书》。对于需要租赁商业办公空间的，需要提供租赁文件副本，如为自有空间，则需提供房屋产权证。拟申请的法人应提供无不良记录的证明。根据申请领域的不同，还需准备其他补充材料和文件
在人力资 社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交
工作人员会检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知，如果信息不完整，需要补充完整
申请部门将审查材料和现场。一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，会详细告知原因
从窗口办到线上线下同步办，近年来，园区始终以人民为中心持续探索人力资源服务许可改革，推广便企利民举措，提升政务服务便利化水平。
“证照分离”高效批：2018年，园区先行先试推广“证照分离”改革，将部分涉企经营许可事项纳入改革范畴。2019年11月，伴随着国务院在自由贸易区开展“证照分离”改革全覆盖试点，人力资源服务许可被正式纳入“证照分离”改革清单，实行告知承诺制审批。次月，园区首张“告知承诺制”的《人力资源服务许可证》落地，实现了申请人从提交材料到领取证照，全程不到一小时的高效办理
“用户思维”贴心批：为进一步优化服务体验，园区从“用户思维”角度出发，开发智能填表平台并融入“一网通办”，为申请者提供在线智能引导填表服务。申请人一键便可查询办事指南、一次填报自动生成成套材料清单，便捷化填报让申请人满意地称自己像是半个专家
“免证改革”省心批：结合“三减一优”工作，园区将改革目光聚焦在了企业群众需要准备的申请材料上，通过技术赋能，提出“免证”方式，让部分证明材料在政府部门间通过数据调用、内部流转，实现申请人营业执照和身份证等证照电子化一键调用，免去了携带实体证明材料的繁琐，简化了办事材料，提升了群众满意度
“告知承诺”放心批：除了可以通过“免证园区”专区调用证照外，对于人力资源服务审批材料中的经营场所证明、章程和管理制度，以及专职工作人员证明事项，园区还积极响应证明事项告知承诺制审批改革，申请人可以直接使用告知承诺书替代所需提交的材料，后续不用补交，至此实现了人力资源服务许可申请从最初11项材料压缩到最少3项材料即可申请办理的改革成效
办理苏州人力资源服务许可证所需材料如下：
申请书、人力资源服务组织申请申请表
市场监督管理管理方法单位签发的《公司名称核准通知单》
办公场所房屋产权年限、使用权确认或合理合法地租用证实
不少于一百万元注册资本证明文件
完善的工作规章制度和开发人力资源服务的工作细则、安全管理方案
企业营业执照
有关办公设备、管理信息系统等
还需注意：
有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于40平方米）、设施
注册资本（金）不得少于10万元
有4名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员
苏州人力资源服务许可证的办理地点通常为人力资 社会保障部门。
具体来说：
在苏州办理人力资源服务许可证需要注意以下事项：
对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚
经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益
增值税处理：根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
< 上一篇：苏州代办各类资质
下一篇：苏州卫生许可证怎么样申请 >
浏览更多不如直接提问99%用户选择
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
相关标签：
