抚顺劳务派遣许可证办理

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2024-10-23 09:00:39
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内容摘要：抚顺劳务派遣许可证办理流程办理抚顺劳务派遣许可证大致需要以下流程：准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称...

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抚顺劳务派遣许可证办理流程

办理抚顺劳务派遣许可证大致需要以下流程：

准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
提交申请材料。向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提交申请材料。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关审查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
作出许可决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
领取许可证。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

抚顺劳务派遣许可证办理条件

办理抚顺劳务派遣许可证需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。

抚顺劳务派遣许可证办理所需材料

办理抚顺劳务派遣许可证通常需要以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

抚顺办理劳务派遣许可证的机构

原由抚顺市人力资社会保障局受理的劳务派遣行政许可事项，、清原县、新宾县、新抚区、望花区、东洲区、顺城区人力资社会保障局办理。具体信息如下：

抚顺县人力资社会保障局，地址：抚顺市顺城区新城路中段20-3号，联系电话：57599965。
清原县人力资社会保障局，地址：清原镇日红街33号，联系电话：53022534。
新宾县人力资社会保障局，地址：新宾满族自治县新宾镇兴京街28号新宾满族自治县人民政府一楼劳动关系股室，联系电话：55080590。
新抚区人力资社会保障局，地址：新抚区政务服务中心(新抚区新抚路71号)，联系电话：58583719。
望花区人力资社会保障局，地址：望花区科技街3号(望花区政务服务中心人社分中心)，联系电话：56652037。
东洲区人力资社会保障局，地址：东洲区龙凤街道茨沟街2-1号人力资社会保障局二楼行政审批科，联系电话：58370255。
顺城区人力资社会保障局，地址：抚顺市顺城区政府409办公室，联系电话：57503753。

抚顺劳务派遣许可证办理的注意事项

在办理抚顺劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、财务审计报告、被派遣劳动者人数及相关情况、劳动报酬支付及社保缴纳情况、派遣岗位及用工单位情况、劳务派遣协议情况、设立子公司或分公司情况等事项。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，不符合法定条件的，应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当重新申请劳务派遣行政许可。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

抚顺劳务派遣许可证办理成功案例

以下为一些可能的成功案例，但具体案例可能因企业隐私等原因未被详细公开：

一些企业在满足注册资本不少于200万元、有固定经营场所和设施、合法的劳务派遣管理制度等条件后，按照规定准备齐全申请材料，经过许可机关的审查和审批流程，成功获得了抚顺劳务派遣许可证。例如，某企业在准备申请材料时，精心制定了符合法律法规的劳务派遣管理制度，包括详细的劳动合同、合理的劳动报酬规定、完善的社会保险方案、科学的工作时间和休息休假安排、严格的劳动纪律等，同时提供了真实准确的验资报告和财务审计报告，最终顺利通过审批，取得了许可证。