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2024-10-23 08:59:12
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注册资本：确保实缴注册资本不少于人民币 200 万元。
场所设施：经营场所地址真实，与开展业务相适应，并配备电脑、打印机、复印机、电话、网络设备、网络服务和劳务派遣业务管理方面的信息管理系统等基本设施。
管理制度：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度健全规范，制订拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
专职管理人员：引导劳务派遣机构配备劳动关系协调员、人力资源管理师等与劳务派遣业务相关的专业管理人员。
劳务派遣行政许可工作按照申请、受理、初审、审核、复审、审定、准予许可和公告（或不予许可和告知）的程序进行。
许可机关收到申请材料后，应当根据不同情况分别作出处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
省人力资 社会保障厅劳动关系处审核人员应在厅领导审定后 2 日内制作《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》，并在《申请劳务派遣行政许可审批表》上加盖“江西省人力资 社会保障厅劳务派遣行政许可专用章”。
为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，结合南昌市人社局印发的《关于做好劳务派遣、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制事前事中事后监管工作的通知》（洪人社发〔2020〕57 号）文件，制定了相关的审核标准。
补充信息
劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证。拥有该许可证，能够保障劳务派遣活动的合法性和规范性，保护被派遣劳动者的合法权益，同时也有助于维护劳务派遣市场的秩序。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违反规定的，将面临相应的法律责任。
相关部门会对劳务派遣单位进行定期或不定期的检查，以确保其符合审核标准和相关法规的要求。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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