劳务派遣许可证到期

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2024-10-23 08:59:02
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内容摘要：劳务派遣许可证到期如何办理劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请。逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可...

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劳务派遣许可证到期如何办理

劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请。逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。例如，在中提到“劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理”。

如果在许可证有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，需要提交以下材料：

劳务派遣经营许可申请书；
三年劳务派遣基本经营情况表；
营业执照（复印件）；
《劳务派遣经营许可证》正本和副本。如在中所述“总共有三种情形：（一）在许可证有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请的，提交下列材料： 1、劳务派遣经营许可申请书；2、三年劳务派遣基本经营情况表；3、营业执照；（复印件）4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本”。

劳务派遣许可证到期续期条件

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。

同时，在申请延续时，劳务派遣单位需要在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。例如，在中提到“申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币 200 万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件”。

劳务派遣许可证到期未续的后果

劳务派遣许可证到期未申请延续的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。例如，在中提到“劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格”。

劳务派遣许可证到期办理流程及材料

办理流程：

劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请。

材料准备：

劳务派遣经营许可申请书；
未取得营业执照的，提供《企业名称设立登记通知书》；
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三年劳务派遣基本经营情况表；
营业执照（复印件）；
《劳务派遣经营许可证》正本和副本。

劳务派遣许可证到期相关政策法规

为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定了相关规定。例如，在中提到“第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定”。