劳务招聘许可证

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2024-10-23 08:59:02
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内容摘要：什么是劳务招聘许可证劳务招聘许可证，准确来说应该是劳务派遣经营许可证。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租...

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什么是劳务招聘许可证

劳务招聘许可证，准确来说应该是劳务派遣经营许可证。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

劳务招聘许可证的办理条件

办理劳务派遣经营许可证需要具备以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 例如，办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。
- 例如，严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务招聘许可证的申请流程

申请劳务派遣经营许可证一般包括以下流程：

申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请。
受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定。
审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定。
颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。

以广东为例，自行准备材料办理，流程顺利一般需要 30 - 60 个工作日；如委托中介代办，一般只需 20 - 30 个工作日，费用 1W 左右。

劳务招聘许可证的有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

劳务招聘许可证的监管要求

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查；明确投诉举报及处置方式，规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的，应当及时核实、暂停或终止服务。