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2024-10-23 08:59:02
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劳务外包企业通常是需要资质的。根据相关法律规定，不同类型的劳务外包业务可能需要不同的资质。
对于劳务派遣业务，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
如果是建筑工程劳务外包，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
从事人力资源外包服务时，可能需要具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等资质。
劳务外包企业的资质受到一系列法律法规的约束和规范。
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元。
还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
对于建筑工程劳务外包，根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功的合同一般要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。
但一般来说，各国都会依据本国的法律法规和劳动政策，对劳务外包企业的经营和资质进行规范和管理。
劳务外包企业资质的审批流程大致如下：
申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。
接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验。
确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符。
报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。
劳务外包企业如果没有相应的资质，可能会面临一系列不利后果。
企业劳务外包被认定为“假外包、真派遣”，与“派遣公司”对劳动者的违法解除赔偿金承担连带责任。
无劳务派遣经营资质的公司，进行劳务派遣的业务的，会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。
对于将来发生的劳务外包合同纠纷案件，如果劳务外包企业不具有相应资质，但不具有相应资质原则上属于不导致合同无效的情形，不应当轻易认定劳务外包合同无效。
补充信息：劳务外包与劳务派遣的区别
用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
对劳动者管理的责任主体不同。在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；而在劳务外包中，外包单位对劳动者进行管理。
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