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2024-10-22 17:57:38
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各类资质· 许可证· 备案办理
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一、资产要求
净资产达到 200 万元以上。
具有固定的经营场所。
二、人员要求
一、必备材料
企业名称、统一社会信用代码、办公地址、
企业净资产的相关证明材料。
技术负责人的工程序列中级以上职称或高级工以上资格证明，以及其个人身份信息材料。
技术工人的相关证明材料。
二、其他可能需要的材料
企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）。
企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议。
固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明。
一、申请
企业可通过“渝快办”在线发起申请，提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人（工程系列中级以上职称或高级工以上资格）、技术工人等信息材料。
二、审核备案
备案企业工商注册所在地区（县）住房城乡建设主管部门负责对企业提出的申请予以审核备案。备案部门对符合条件的企业应当场办理备案手续，并于规定工作日内核发资质证书；资料不齐全的，主管部门一次性告知补正后再予以备案。
三、发证
各区（县）住房城乡建设主管部门通过“重庆市建筑企业资质管理系统 ”打印《建筑业企业资质证书（备案）》证书，加盖公章后发放给备案企业。
一、劳务派遣相关政策
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，其确定程序需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
禁止使用劳务派遣的岗位包括企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位。企业应对以上岗位采用直接用工方式，直接与劳动者签订劳动合同。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。许可机关按年度对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
一、严格遵守规定
备案企业应提交真实、合法的材料，并承诺对所提供材料的真实性、合法性负责。
新申请施工劳务资质的企业，应办理施工劳务资质备案，并按相关规定取得安全生产许可证后，方可承接施工劳务作业。
二、关注政策变化
自本通知印发之日起，市住房城乡建委和各区县住房城乡建设主管部门不再受理证书有效期于 2020 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 30 日届满的工程勘察、工程设计、建筑业企业、工程监理企业资质延续申请事项。
在出台新的建筑劳务资质管理政策之前，旧版劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书继续有效。
三、加强企业管理
对通过备案制取得施工劳务资质的企业，各区（县）住房城乡建设主管部门应加强监管核查。对弄虚作假骗取资质的企业，依法撤销其资质，并按有关规定处罚。
企业应守法经营，合法承接劳务作业，接受工程项目所在地的住房城乡建设部门监督。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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