沛县人力资源服务许可证跨市变更

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2024-10-22 17:55:38
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内容摘要：沛县人力资源服务许可证跨市变更流程申报人持相关材料向市政务服务市人力资社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。对申...

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沛县人力资源服务许可证跨市变更流程

申报人持相关材料向市政务服务市人力资社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。
对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结。
在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准予变更或不予变更的书面决定，在窗口发放决定书。

沛县人力资源服务许可证跨市变更所需材料

法定代表人签字并加盖公章的变更申请书及法定代表人身份证复印件（申请书应载明变更理由和内容）。
决定变更时依照章程履行程序，提交原始会议记要（股份制或合伙合作制需分别由全体理（董）事或合伙人签字）。
《人力资源服务许可证》正、副本原件、工商营业执照和税务登记证复印件。
申请人可以委托被委托人提交变更申请材料，应同时提交申请人签字的《变更人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明复印件。

沛县人力资源服务许可证跨市变更注意事项

人力资源服务许可证不能转让，如果是机构名称或法人代表发生变化就需要进行变更或注销，如果没有进行变更就是属于违法行为，需要根据不同情况进行处罚。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件：
- 有明确的章程和管理制度。
- 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。
- 有 3 名以上专职工作人员。
- 法律、法规规定的其他条件。

其他地区人力资源服务许可证跨市变更案例参考

近日，盐城百众人力资源有限公司法定代表人吉先生从亭湖区行政审批局取得变更后的《人力资源服务许可证》时，对射阳和亭湖两地窗口创新开展的跨区变更服务连声致谢。

沛县人力资源服务许可证跨市变更相关政策法规

符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起 10 日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起 15 日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容。
《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定，进一步宽准入、减材料、优服务、提效能，切实优化市场营商环境，激发市场主体活力。主要体现在以下方面：
- 在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求；将所需专职工作人员数量明确为 3 名以上；行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。
- 在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。
- 在行政备案事项及办理程序方面，明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。