劳务派遣许可证申请流程

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2024-10-22 17:52:47
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内容摘要：劳务派遣许可证申请条件劳务派遣许可证的申请需要满足一定的条件。注册资本不得少于人民币200万元，这一要求是为了确保劳务派遣企业有足...

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劳务派遣许可证申请条件

劳务派遣许可证的申请需要满足一定的条件。注册资本不得少于人民币200万元，这一要求是为了确保劳务派遣企业有足够的资金实力来承担可能面临的风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等方面的责任。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这里强调固定的经营场所，是为了保证企业经营的稳定性，便于监管部门进行管理以及员工、合作方等能够顺利找到企业办公地点，设施则包括办公桌椅、电脑等基本办公设备等，以满足日常运营需求。需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，完善的管理制度有助于规范企业的劳务派遣行为，保障劳动者权益。还需满足法律、行政法规规定的其他条件，这是一个兜底条款，

劳务派遣许可证申请所需材料

申请劳务派遣许可证需要准备多种材料。一是劳务派遣经营许可申请书，这是申请的重要文件，需要详细填写企业的基本信息、申请事项等内容，并且加盖公章。二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，已设立的公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》，这是证明企业身份或企业筹备情况的文件，原件及复印件都需要，原件核对后返还，复印件加盖公章。三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，公司章程明确了公司的基本运营规则、股东权利义务等重要事项，验资报告或财务审计报告则反映了公司的资金状况，新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，经营场所使用证明可以是房屋租赁协议或者产权证明等，办公设施设备清单包括办公桌椅、电脑、打印机等设备，信息管理系统如用于员工管理、业务流程管理的软件等，这些材料能够证明企业具备开展劳务派遣业务的硬件条件。五是法定代表人的身份证明，用于确认企业法定代表人的身份信息。六是劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，这些制度和协议样本有助于监管部门审查企业在劳务派遣过程中的管理规范程度和对劳动者权益的保障情况。另外，还可能需要职工花名册、若有集体合同提供集体合同样本等材料，不同地区可能会有一些细微差异。

劳务派遣许可证申请步骤

准备材料阶段
- 确保劳务派遣经营许可申请书填写准确无误，各项证明文件真实有效。例如，在准备营业执照或者《企业名称预先核准通知书》时，要保证文件的完整性和时效性。对于公司章程以及验资报告或者财务审计报告，要确保其内容符合相关规定，新成立公司的验资报告要准确反映注册资本的实缴情况，往年成立公司的审计报告要全面反映公司的财务状况。经营场所的使用证明要清晰明确，办公设施设备、信息管理系统等清单要详细列出具体内容。法定代表人的身份证明要提供有效证件的复印件并加盖公章等。劳务派遣管理制度要涵盖全面且符合法律法规要求，与用工单位签订的劳务派遣协议样本也要具备合理性和规范性。
提交申请阶段
- 申请人需要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。在一些地区，如上海，可以通过一网通办平台进行申请，申请人可以通过扫描版PDF材料上传，在线填报劳务派遣公司信息表，进行电子签名或者电子盖章，然后提交申请。如果是线下提交申请，则需要在工作日携带准备好的材料前往指定的人社部门提交申请。
受理审查阶段
- 许可机关收到申请材料后，会根据不同情况分别作出处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审查决定阶段
- 许可机关会对申请材料进行审查，审查内容包括企业的注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等是否符合要求。在审查过程中，可能会对企业进行实地考察，核实企业提供的材料是否真实。如果企业符合审批条件，予以通过，1个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，则出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见，确保审查结果的准确性和公正性。

劳务派遣许可证申请注意事项

材料准确性与一致性
- 在准备申请材料时，要特别注意材料的准确性。例如，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。任何材料之间的数据、信息等都要相互匹配，不能出现矛盾之处，否则可能导致申请被驳回或者延误。
遵守法律法规要求
- 整个申请过程必须严格遵守相关法律法规。劳务派遣许可证的申请依据《劳务派遣行政许可实施办法》等一系列法律法规，这些法律法规对申请条件、申请材料、申请程序等都有明确规定。例如，企业的劳务派遣管理制度必须符合法律、行政法规规定，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面，这是保障劳动者权益的重要要求，也是申请能够通过的必要条件。
关注当地政策差异
- 不同地区可能会在国家法律法规的基础上，出台一些本地的政策规定或者操作细则。例如，在申请的受理部门、申请材料的具体要求、企业在申请时要充分了解当地的政策情况，按照当地的要求进行申请。像上海等地可能会有一网通办等特殊的申请方式或者额外的材料要求，企业需要提前做好准备。

劳务派遣许可证申请相关法律法规

《劳务派遣行政许可实施办法》
- 19号公布，它规定了劳务派遣行政许可的申请、审查、批准、监督等程序和条件，以及劳务派遣单位的责任和义务，适用于全国的劳务派遣业务。其中明确了申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等要求，同时也对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化规定，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资报告或者财务审计报告等材料的要求等内容，是劳务派遣许可证申请的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律
- 《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣也有相关规定，这些规定是劳务派遣许可证申请相关法律法规体系的重要组成部分。例如，在劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务关系等方面的规定，影响着劳务派遣许可证申请过程中对企业劳务派遣管理制度等方面的要求。《中华人民共和国行政许可法》等其他相关法律法规也为劳务派遣许可证的申请提供了法律框架和依据，确保整个申请过程在合法的轨道上进行。

劳务派遣许可证申请成功案例

以天津磐龙劳务服务有限公司为例。滨海新区进行了劳务派遣人力资源“一件事”改革，在这个背景下，天津磐龙劳务服务有限公司提交一套材料，当天就办下了“劳务派遣经营许可”和“人力资源服务许可”两个许可证。之前办理这两个证件，企业最少得跑两趟大厅，需要分别拿着营业执照和各种材料进行办理。而改革后，企业成为滨海新区首家劳务派遣人力资源“一件事”改革获益企业。这一案例表明，在一些地区通过优化服务流程、推动跨部门业务协同等措施，可以提高劳务派遣许可证的办理效率，为企业提供便利。同时也说明企业在满足申请条件、准备好齐全准确的申请材料的基础上，能够顺利获得劳务派遣许可证开展业务。