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2024-10-22 17:52:44
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各类资质· 许可证· 备案办理
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企业申请资质通常都要求为人员购买社保。企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，建筑企业也不例外。
建筑企业申请施工劳务资质时，需要提交申请材料给建筑主管部门，其中就包括企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。
企业在办理建筑施工资质的时候，应根据所申请资质的要求，进行人员的社保购买。不同业务类型对交社保的要求也不同。资质新办一般要求企业为人员缴纳一个月的社保，而资质升级和增项则需要缴纳至第三个月。
自7月1日起，停止审批多项建筑业资质，包括施工三级等62项资质和工程造价咨询资质。关于过渡时期内的政策衔接，存在一些疑问。
一般来说，建筑企业在办理各类资质时，通常都需要为人员购买社保。
对于建筑施工资质，如建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
以建筑资质升级为例，企业办理资质升级时，需要准备人员社保为3个月。而对于新办企业来说，由于公司处于草创阶段，国家对企业的资质要求相对不高，新办企业除了不考察业绩以外，人员社保的期限多在一个月。但需要注意的是，像桥梁工程三级资质，建造师和技术负责人要求三个月的社保，其他人员就是一个月的社保，这就需要企业依据要求准备。
如果企业不购买社保办理资质，将会面临诸多严重后果。
法人代表不买社保会进行罚款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上 元以下的罚款。
企业不给员工交社保或者少交，员工可以单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿，员工有权要求补缴社保，企业必须百分百补缴。
双方通过发放社保补助的形式而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费，双方之间的上述约定违反了国家现行法律、行政法规的约定，应属无效。
建企申请办理资质，包括新办、升级、增项、延期等业务类型，不同业务类型对交社保的要求不同。
资质新办一般要求企业为人员缴纳一个月的社保。
建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要。
建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。
资质升级和增项则需要缴纳至第三个月。
在办理资质购买社保时，有以下注意事项：
资质办理企业在注册地为职工购买社会保险的，职工的社会保险符合资格经办的需要。
企业为注册地以外的人员购买社会保险的，该人员的社会保险资料在企业出示当地社会保险登记证后有效。
人员社保必须以办理资质的企业名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。
建企一定要避免社保被检查出重复，否则人员会被认定为“挂证”，最后导致资质申报失败。
企业提供的社保材料信息不符或者有缺失，主管部门会驳回资质申请，社保材料需要人员社保缴纳证明、人员清单、聘用合同以及其他可以证明两者雇佣关系的材料。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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