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2024-10-21 09:40:24
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建筑资质临时社保是指在建筑企业申请资质过程中，为满足资质要求而临时为相关人员缴纳的社会保险。其范围通常涵盖了与建筑资质申请相关的各类人员，如技术负责人、注册人员、工程技术和经济管理人员等。需要注意的是，临时社保的缴纳应符合相关政策法规和资质标准的要求。
申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。
用于申请资质的人员社会保险必须以申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定。
持有省级住房城乡建设主管部门核发的资质审批权限下放。
涉及公路、水运、水利、通信、铁路、民航等方面的建筑业企业资质证书的变更，办理变更手续的住房城乡建设主管部门应当将建筑业企业资质证书变更情况告知同级有关部门。
企业在办理建筑施工资质时，应根据所申请资质的要求进行人员的社保购买。
要求为申报前三个月的，就必须买够企业人员的 3 个月保险。
要求为一个月的，只要申报材料中有企业人员的 1 个月社保参保证明即可。
企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要。
企业在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。
企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
企业准备的社保证明材料中，应当包含这些信息：缴纳保险单位名称；缴纳社保人员姓名；社会保障号或身份证号；需缴纳的险种、缴费期限；企业的缴费凭证，包括缴费的发票凭证等。
为资质人员交社保要注意：人员社保必须以办理资质的企业名义支付，以个人名义缴纳的款项无效；企业一定要避免社保被检查出重复，否则人员会被认定为“挂证”，最后导致资质申报失败。
企业首次申请（即不具有建筑业企业资质的企业，申请建筑业企业资质的）或增项申请（即已具有建筑业企业资质的企业，申请增加其他类别的建筑业企业资质的）资质的，应从最低等级申请。
企业在申请建筑业企业资质（新设立、增项、升级、延续）时，采用人员的社会保险必须仅由申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，以个人名义缴纳社保的人员不作为有效人员认定。
批后监管社保问题不清楚，源于没有申报经验。人员问题源于，操作人员不清楚资质标准对专业人员的要求和人证合一、严格核对毕业证专业、职称证书、学历及工作经历、注册信息与社保一致等原则。
6 月 1 日起，建企资质申请增项升级时，主要人员社保至少交至第 3 个月。近日，郑州市住建局发布《关于对企业申请建筑业企业资质主要人员社会养老保险考核认定标准进一步明确的通知》。本通知自 2021 年 6 月 1 日起施行。
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