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2024-10-21 09:39:58
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劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当符合以下条件：
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起 15 日内，报县级以上人民政府人力资 社会保障部门备案。
市直各有关企业应于规定时间向市人力资 社会保障局递交年度劳务派遣经营情况报告及相关核验材料，材料应如实报告并完备反映和佐证企业年度经营情况及职工权益保障情况。
企业需要在劳务派遣许可证到期前至少 30 天向当地劳动行政部门提出延期申请，申请表格可以在当地劳动行政部门官网下载。
企业需要准备好以下材料：
劳务派遣许可证原件及复印件。
企业法人营业执照原件及复印件。
企业年检证明原件及复印件。
企业近三年的财务报表及审计报告。
劳务派遣员工的劳动合同及社保缴纳证明。
企业需要在申请表格上填写相关信息，包括企业基本信息、延期原因、延期时间等。
企业需要提交上述材料和申请表格至当地劳动行政部门，经审核后，劳动行政部门将出具延期通知书。
企业需要凭借延期通知书到当地劳动行政部门领取延期的劳务派遣许可证。
需要注意的是，劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣业务办理。
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
市直各有关企业于规定时间向市人力资 社会保障局递交 2019 年度劳务派遣经营情况报告及相关核验材料（附件一），材料应如实报告并完备反映和佐证企业年度经营情况及职工权益保障情况。
企业可登录山西省政务服务平台向山西省住房和城乡建设厅申请延续。
劳务派遣单位需要在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。
为减少集中延续可能给企业带来的不便，鼓励符合条件的企业自通知印发之日起有序申请延续，企业申请延期时应对材料真实性、合法性作出承诺，填写《企业法定代表人承诺书》，并对承诺内容负责，承担全部法律责任。
有效期届满，未提出延续申请的，其资质证书自动失效。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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