劳务派遣经营业务许可证

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2024-10-21 09:39:06
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内容摘要：劳务派遣经营业务许可证的申请条件申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所...

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劳务派遣经营业务许可证的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着经营场所需要具备稳定性，设施要能够满足劳务派遣业务的日常运作需求。例如，要有办公桌椅、电脑、文件柜等基本办公设备，以及用于员工培训、会议等的场地和相关设备。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。例如，在劳动报酬方面，制度应明确工资的计算方式、发放时间和支付方式；在社会保险方面，要规定缴纳的险种、比例和办理流程等。
其他法定条件：法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营业务许可证的办理流程

办理劳务派遣经营业务许可证，一般需要以下步骤：

准备材料：
- 《劳务派遣经营许可申请书》。
- 公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
- 法定代表人的身份证明。
- 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
- 与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
- 与劳务派遣相关的信息管理系统。
- 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
- 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
- 拟与员工签订的劳动合同的样本。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
- 职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
审批时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
审批结果：符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。

劳务派遣经营业务许可证的有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

劳务派遣经营业务许可证的监管要求

法律规定：
- 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定了相关办法。
- 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。
- 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
- 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。
各地政策：
- 例如，广东省要求在注册资本方面，实缴不得少于人民币 200 万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力资源产业园或创业孵化基地“绿色通道”等方式，引导和鼓励劳务派遣单位配备使用面积不少于 100 平方米的独立办公服务场所（劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于 50 平方米的独立办公服务场所），并配备必要的电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施；在专职管理人员方面，引导、鼓励其参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定，提高从业人员专业化水平。
- 河南省规定，经营劳务派遣业务，应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。省人力资源社会保障部门负责全省劳务派遣行政许可工作的监督指导。省、市、县（市）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册并申请经营劳务派遣业务机构实施行政许可，依法开展监督管理工作。有条件的设区的市级人力资源社会保障部门可将许可权限下放至区级人力资源社会保障部门，并由区级人力资源社会保障部门负责监督管理。中国（河南）自由贸易试验区按照“实行告知承诺”方式，实施劳务派遣行政许可，并负责监督管理。

劳务派遣经营业务许可证的相关法律法规

《劳务派遣行政许可实施办法》：已经人力资源社会保障部第 10 次部务会审议通过，自 2013 年 7 月 1 日起施行。规定了申请经营劳务派遣业务应当具备的条件、申请材料、办理流程等内容。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。规定了劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（用工单位）使用被派遣劳动者的相关要求，包括用工范围和用工比例等内容。