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2024-10-21 09:39:06
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经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着经营场所需要具备稳定性，能够满足日常办公和业务开展的需要，设施方面应包括必要的办公设备、信息管理系统等。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些管理制度涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的各个方面，旨在保障劳动者的合法权益和规范企业的经营行为。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣业务经营许可证通常遵循以下流程：
准备材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
提交申请：将准备好的材料提交给许可机关。
受理审查：许可机关对提交的材料进行审查，齐全的予以收件，不全的不予收件，并一次性告知补正材料。
许可决定：审查通过的，颁发劳务派遣业务经营许可证。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
材料提交：申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等。
规范经营：劳务派遣单位应积极主动引导规范经营行为，在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等内容，建立劳务派遣用工台账，列明被派遣劳动者基本情况、所在用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，建立、完善并依法妥善管理被派遣劳动者的相关信息。
《劳务派遣行政许可实施办法》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定本办法。其中明确了申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面的规定。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据相关法律、行政法规制定。规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者等内容。
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