专业人力资源许可证

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专业人力资源许可证的定义

专业人力资源许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

专业人力资源许可证的作用

专业人力资源许可证与劳务派遣证的区别

人力资源许可证和劳务派遣证在适用范围、法律要求和监管重点等方面存在明显区别。劳务派遣证主要针对劳务派遣业务，强调对派遣员工的管理和保障；而人力资源许可证更侧重于人力资源服务的综合性，包括职业中介、人力资源管理咨询等多种服务。

申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：

有明确的章程和管理制度：章程和管理制度应清晰明确，涵盖机构的运营模式、服务规范、人员管理等方面。
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金：例如，有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施，有10万元以上的注册资金。
有3名以上专职工作人员：这些工作人员应具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书。
法律、法规规定的其他条件：不同地区可能会根据当地的实际情况和法律法规的要求，增加一些特定的条件。

申请者必须是法人或其他组织，需具备相应的条件和材料，向当地人力资社会保障部门提出申请，审批通过后领取许可证。具体流程如下：

人力资源服务许可证有效期一般为3年，有效期届满30日前办理续期。如果未能在许可有效期内办理延续，需要第一时间停止所有职业中介活动，同时，向机构所在地行政审批部门重新申请许可证，待证书核发后，才可继续经营。

《人力资源市场暂行条例》：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
《人力资源服务机构管理规定》：对人力资源服务机构的管理、服务活动规范、市场体系建设等方面进行了规定。
《人才市场管理规定》：对人才市场的管理和规范提供了依据。
《网络招聘服务管理规定》：对网络招聘服务进行了规范。
《湖北省人力资源市场条例》：对湖北省内的人力资源市场相关活动进行了规范。