池州保安服务许可证

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2024-10-18 10:06:17
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内容摘要：池州保安服务许可证办理条件办理池州保安服务许可证需要满足以下条件：注册资本：不低于人民币100万元。人员要求：拟任的保安服务公司法...

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池州保安服务许可证办理条件

办理池州保安服务许可证需要满足以下条件：

注册资本：不低于人民币100万元。
人员要求：
- 拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录。
- 有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格。
场地与设施：
- 有住所和提供保安服务所需的设施、装备。
制度要求：有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。

如果是从事武装守护押运服务的保安服务公司，除了上述条件外，还需满足：

注册资本：不低于人民币1000万元。
资本构成：国有独资或者国有资本占注册资本总额的51%以上。
人员配备：有符合《专职守护押运人员枪支使用管理条例》规定条件的守护押运人员。
设备要求：有符合国家标准或者行业标准的专用运输车辆以及通信、报警设备。

池州保安服务许可证申请流程

申请池州保安服务许可证的流程如下：

申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明符合办理条件的材料。
- 申请材料包括：
  1. 申请设立保安服务公司的申请书，并填写申报设立保安服务公司或重新申请保安服务许可证的申请表。
  2. 公司章程。
  3. 保安服务市场调查的可行性报告。
受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

申请设立从事武装守护押运服务的保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明符合条件的材料。保安服务公司申请增设武装守护押运业务的，无需再次提交证明符合办理条件的材料。

取得保安服务许可证的申请人，凭保安服务许可证到工商行政管理机关按照公司注册流程办理工商登记，包括核名、提交申请材料等。

池州保安服务许可证相关政策法规

与池州保安服务许可证相关的政策法规主要包括：

《保安服务管理条例》（国务院令第564号）对保安服务活动进行了规范，明确了从事保安服务的单位和保安员的管理要求。
《公安机关实施保安服务管理条例办法》对保安服务许可证的审批、管理等方面进行了具体规定。

池州已获得保安服务许可证的企业案例

池州市已获得保安服务许可证的企业有：

池州市保安服务有限公司：是一家国有企业，位于安徽省池州市贵池区翠百路，目前处于开业状态，经营范围包括协助公安机关维护社会治安；武装守护、巡逻、押运服务；制式服装、消防器材、防盗、防火、报警设备及器材的销售等。
池州市吉祥保安服务有限公司：位于安徽省池州市金汇广场804，目前处于开业状态，经营范围包括门卫、巡逻、守护、随身护卫，社会公共安全设备器材批发、零售，保洁服务，服装鞋帽、安全防范产品批发零售；物业管理，安全系统监控服务等。

池州保安服务许可证的监管要求

池州保安服务许可证的监管方面存在以下情况：

从公安监管上来说：
- 重视不足，不愿管：相对于其他业务警务，保安监管的重要性、急迫性体现不明显，基层派出所警力与警务倒挂，有的甚至任其发展，更不用说精细化管理了。从外部看，保安从业单位管理不到位，保安员整体素质不高，保安发挥作用不明显，造成行业形象提升不快，各级重视程度不高。
- 支撑不足，不好管：保安管理内容较为单一，业务支撑明显不足，造成管理力量薄弱，管理手段不硬，管理力度不强，保安监管部门的话语权不够，管理地位稍显尴尬。如银行金融机构重视内保，却忽视保安，学校重视校园安保，却对保安配备要求不高，小区物业涵盖保洁保安，却是保安管理的深水区。
- 立法不足，难以管：如《保安服务管理条例》对保安着装有规定，却无处罚依据，现实中物业保安着装混乱。现行法律法规中，只有《娱乐场所管理条例》明确要求娱乐场所必须从保安公司聘请保安，而水电油气、学校等治安重点单位和反恐重点部位却可以自招保安。《保安服务管理条例》允许物业在其经营范围内派驻保安，现实却是物业保安的管理是最混乱、最难管的，有的在一定程度上影响和制约了保安行业的规范发展和保安形象的提升。
从保安从业行为上来说：
- 规范性不高：保安公司具有保安服务许可证，能够按法律要求落实各项措施，但物业等自招单位违规行为大量存在，突出表现在有的年龄不符合保安员任职要求无证上岗，有的不按规定着2011式保安员服装，由于是普遍现象，而且涉及到下岗再就业群体和家庭较为困难对象，监管部门处罚慎之又慎，造成物业等自招单位有空可钻，有利可图。
- 专业性不强：现有的保安服务主要以人防为主，集中在门卫、守护、巡逻、秩序维护等传统方式上，物防、技防跟不上，服务处于低层次，防范效果不理想。有的保安公司管理不到位，做一天和尚撞一天钟，靠“人头”收费过日子，不适应形势的发展和需要，有的自招单位保安员平时缺少培训，防范意识和防范技能都不高，有的被俗称为“看门的”，一定程度上影响了保安员的职业形象。
- 实效性不好：主要是因为保安员技能不足，发现和制止违法犯罪的少，保障不足，存在低价竞争造成保安员待遇偏低和权益受损，工作处于被动应付，宣传不足，典型被忽视或者只是一阵风，没有充分放大发酵。