怎么领取人力资源许可证

一、人力资源许可证领取流程

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。以下是一般的领取流程：

1. 提出申请：

   • 不同地区要求的材料会有所差异，但通常包括营业执照、法人身份证、公司章程、公司管理制度等。例如在黑龙江省，需要准备人力资源服务机构法定代表人(负责人)身份证明、公司章程等材料。准备好材料后向当地的人力资 社会保障局提出申请。

2. 提交材料：

   • 将所有材料提交至人力资 社会保障局相应办事窗口。提交后会领取办理回执，回执单中会注明是否受理。若不受理，会给出相应原由，申请人可针对性进行调整修改。比如在上海，如果申请人材料不完整或者不符合法定形式的，受理人应当出具《材料更正通知书》，申请人可根据通知书补充或修改材料。

3. 审查考察：

   • 材料审核通过后，相关工作人员会到实地进行考察。考察内容包括但不限于对办公设施设备、办公场地是否符合要求、工作环境等方面进行查验。如场所面积是否达到规定标准，办公设施是否齐全等。例如有的地区要求有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所，有开展业务必备的办公设施等。

4. 颁发许可：

   • 当完成以上步骤后，如果企业满足所有要求，会在规定时间内向企业授予《人力资源服务许可证》。企业领证后需要将证件挂在显眼位置，以表明企业具备合法的人力资源服务资格。

二、领取人力资源许可证的条件

1. 主体资格方面：

   • 法人资格要求：企业或组织要依法登记取得法人资格。这意味着企业要按照相关法律法规进行注册登记，具备独立承担民事责任的能力。例如在一些地区，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力才可以申请，并且要具有独立承担民事责任的能力，这是开展人力资源服务业务的基本前提，只有具备法人资格，才能在市场中合法经营人力资源服务相关业务，对自己的经营行为负责，保障服务对象的权益。

2. 场所和设施方面：

   • 固定场所要求：要有明确的固定场所，其使用面积要符合规定。一般来说，使用面积不少于50平方米（不同地区可能有不同标准，如有的地区冠以省名的不少于40平方米），并且要适合服务范围。场所的性质也有要求，例如有的要求是商业用地性质。这是为了确保企业有稳定的经营场地来开展人力资源服务相关活动，像招聘面试、人员培训等活动都需要合适的场地空间。

   • 办公设施要求：要有开展业务必备的办公设施，如电脑、办公桌椅等基本办公设备，这是保障人力资源服务业务正常开展的物质基础。例如在招聘过程中，需要电脑来进行简历筛选、信息发布等工作，办公桌椅等设施则为员工办公提供基本条件。

3. 资金方面：

   • 注册资金要求：不同地区对注册资金有不同的规定，例如有的地区要求注册资本(金)不得少于10万元，有的地区要求不少于200万元注册资金并且需要出具证明材料。注册资金是企业开展业务的资金保障，确保企业有足够的资金来维持运营，如支付员工工资、场地租赁费用、办公设备采购等费用。

4. 人员方面：

   • 人员数量和资质要求：要有不少于5名具备相应职业资格的专职工作人员（在申请组织开展现场招聘会时，有的地区要求有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员）。这些工作人员一般应具有大专以上文化程度并且取得人力资源市场从业资格证，例如人力资源管理师等相关资格证书。这是因为人力资源服务业务涉及到专业的知识和技能，如人才测评、职业指导等，需要专业人员来提供高质量的服务。

5. 制度方面：

   • 章程和管理制度要求：要有明确的章程和管理制度。章程是企业的基本准则，规定了企业的宗旨、经营范围、组织架构等重要事项。管理制度则涵盖了人力资源服务业务的各个环节，如人员管理、服务流程、质量控制、收费标准等方面的制度。完善的章程和管理制度有助于规范企业的经营行为，提高服务质量，保障企业和服务对象的合法权益。例如，在人员管理方面，制度可以规定员工的招聘、培训、考核等流程；在服务流程方面，可以明确从客户需求对接、服务方案制定到服务实施和反馈的全过程管理。

三、人力资源许可证领取所需材料

1. 基本身份证明类材料：

   • 法定代表人材料：需要法定代表人或负责人的身份证明，如身份证复印件等。这是为了确认企业负责人的身份信息，确保企业经营活动的合法性和责任主体的明确性。例如在申请过程中，通过验证法定代表人的身份，防止身份冒用等情况发生，保障人力资源服务业务的正规性。

   • 股东材料（如有）：法人和股东的身份证复印件和毕业证原件（部分地区要求）。提供股东的相关材料有助于了解企业的股权结构，确保企业的运营和管理符合相关规定，同时毕业证原件可以在一定程度上反映股东的教育背景等情况，这对评估企业的经营能力和发展潜力有一定的参考价值。

2. 企业资质类材料：

   • 营业执照副本：需要提供营业执照副本原件或复印件。营业执照是企业合法经营的凭证，它表明企业已经在工商部门注册登记，具备开展经营活动的资格。在人力资源许可证的申请中，营业执照副本可以证明企业的经营范围、注册地址等基本信息，确保企业在合法的经营框架内申请人力资源服务相关业务。

   • 预先核准通知书（如有）：工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）。在企业注册登记过程中，预先核准通知书是对企业名称的预先审核，确保企业名称符合相关规定并且未被其他企业使用。这在人力资源许可证申请中也是企业合法身份和名称规范的一种体现。

3. 场所相关材料：

   • 场地证明材料：经营场所使用证明是必须的，包括房屋租赁合同、房屋租赁《代开增值税普通发票》、房屋产权证明等。自有房产需上传房屋产权证明，租赁场所需要提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。例如，如果企业租赁办公场地，需要提供有效的租赁合同，合同中要明确租赁的地址、面积、租赁期限等信息，同时附上出租方的房产证明复印件，以证明场地的合法性和稳定性，满足开展人力资源服务业务的场地要求。

   • 场所平面图（部分地区要求）：营场所房屋平面图（有必要的办公设施）。场所平面图可以直观地展示办公场所的布局，包括各个功能区域的划分，如办公区、面试区、培训区等，有助于相关部门了解企业的办公环境是否符合开展人力资源服务业务的需求。

4. 人员相关材料：

   • 专职人员证明材料：要有专职从业人员证明，如5名以上（不同情况数量要求不同）大专学历、且取得人力资源市场从业资格证的人员的相关证明。这包括学历证明、职业资格证、身份证明及劳动合同，还需要提交工作人员的社保缴纳证明(社保核定表)。这些材料可以证明企业具备足够数量且专业合格的人员来开展人力资源服务业务，保障服务的专业性和质量。例如，学历证明表明员工的教育程度，职业资格证证明其具备相关专业能力，劳动合同和社保缴纳证明则体现员工与企业的劳动关系，确保企业人员的稳定性和合法性。

5. 资金相关材料：

   • 注册资本(金)验资报告：需要提供注册资本(金)验资报告原件及复印件。验资报告是对企业注册资金的验证，证明企业的注册资金已经到位，确保企业有足够的资金实力来开展人力资源服务业务，包括承担办公场地租赁、设备采购、人员工资等费用。例如，如果企业注册时规定注册资金为100万元，验资报告要显示企业已经实际拥有100万元的资金，这是企业正常运营的资金保障。

6. 制度类材料：

   • 机构章程和管理制度材料：需要提供开办人力资源服务机构章程和管理制度，包括业务流程、台账管理、收费标准材料等。机构章程明确了企业的基本运营框架和规则，管理制度则详细规定了人力资源服务业务的具体操作流程、质量控制、人员管理、财务管理等方面的制度。例如，业务流程制度会规定从客户需求接收、服务方案制定到服务执行和反馈的全过程管理；台账管理方面的制度会明确如何记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况；收费标准材料则明确企业的服务收费依据和标准，保障企业经营的规范性和透明度。

   • 工作规则和安全管理制度（部分地区要求）：健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。安全管理制度对于保障企业运营过程中的人员安全、信息安全等方面有着重要意义，工作规则则进一步细化了人力资源服务业务中的各项操作规范，确保企业运营的高效性和安全性。

四、人力资源许可证领取地点及部门

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务许可证由省级机关受理，是由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。一般来说，申请人需要向当地的人力资 社会保障部门提出申请并领取许可证。具体到不同地区可能会有一些差异：

1. 省级部门：

   • 在省级层面，省人力资 社会保障厅是主要的受理和审批部门。例如在黑龙江省，申请人向黑龙江省人力资 社会保障局提出申请，由其进行审核等一系列流程，最终颁发许可证。省级部门负责统一管理和监督本地区的人力资源服务市场，确保人力资源服务机构符合相关的法规和标准。

2. 市级或县级部门（部分地区有特殊规定）：

   • 在一些地区，可能会规定先由县级以上地方人力资源社会保障部门进行初步审核等工作。例如有的地区规定申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照(副本)、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。县级以上地方人力资源社会保障部门在这个过程中承担着对本辖区内人力资源服务机构申请材料的收集、初步审查、实地考察（部分地区）等工作，然后将符合条件的申请上报给省级部门或者直接在其权限范围内进行审批颁发许可证。

五、人力资源许可证领取的注意事项

1. 企业自身条件方面：

   • 合法资格确认：企业应当具备企业法人或其他组织的合法资格。这是最基本的要求，在申请前要确保企业已经按照相关法律法规完成注册登记手续，取得合法的营业执照等相关证件。例如企业的注册类型、经营范围等要符合规定，不能存在虚假注册或者超范围经营的情况，否则将无法申请人力资源许可证。

   • 人员配备合规：企业应当有专业人才负责人力资源服务工作，并且人员配备符合规定。要确保有足够数量的具备相应职业资格的专职工作人员，并且这些人员的劳动关系、社保缴纳等情况要合法合规。例如不能存在虚假聘用员工、伪造职业资格证书等情况，同时要按照规定为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。

   • 场所设施资金充足：企业应当具备人力资源服务所需的场所、设施、设备和资金等条件。场所要符合规定的面积、性质等要求，办公设施要齐全且能满足业务需求，注册资金要达到规定数额并且有相应的验资证明。例如如果场所是租赁的，要确保租赁合同有效且租赁期限满足要求；办公设施要能够正常运行，如电脑要具备网络连接等基本办公条件；注册资金要真实到账，有合法的验资报告。

2. 管理制度方面：

   • 内部管理制度健全：企业应当有健全的内部管理制度，能够保障服务的安全、稳定、可靠。这包括人员管理、服务流程管理、质量控制、财务管理等方面的制度。例如在人员管理方面，要有员工招聘、培训、考核、晋升等制度；服务流程管理方面，要明确从客户需求对接、服务方案制定到服务实施和反馈的全过程管理规范；质量控制方面，要有对服务质量进行评估和改进的制度；财务管理方面，要有规范的财务收支、预算、审计等制度。

   • 服务质量监管和投诉处理机制：企业应当具备健全的服务质量监管和投诉处理机制。要建立有效的服务质量监督体系，对服务过程和结果进行监控，确保服务质量符合标准。同时，要有完善的投诉处理机制，当客户提出投诉时能够及时、有效地处理，保障客户的合法权益。例如设立专门的投诉热线或者邮箱，规定投诉处理的响应时间和处理流程等。

3. 申请材料方面：

   • 材料真实性：所有提交的申请材料应合法、真实、准确，不得制造假证、使用假资料。这是申请过程中的重要原则，如果发现材料造假，不仅会导致申请失败，还可能面临严重的处罚。例如不能伪造法定代表人的身份证明、员工的职业资格证书、场地租赁证明等材料。

   • 材料完整性：要确保申请材料完整，按照要求提供所有必要的材料。例如有的地区要求提供外文文字的证书、文件、证明等材料应当按照国家有关规定翻译成中文，并保留复印件和原件；所有材料，包括复印件，都应统一使用国际标准。如果材料不完整，可能会导致申请被退回或者延误审批时间。

4. 运营管理方面：

   • 依法依规运营：企业应当按照法律法规要求进行规范的运营管理，并接受人力资 社会保障部门的监督检查。在日常运营中，要遵守人力资源服务相关的法律法规，如在服务收费方面要符合规定的标准，不能存在乱收费现象；在服务内容方面要符合许可证规定的范围，不能超范围经营。同时，要积极配合人力资 社会保障部门的监督检查，如实地考察、材料审查等工作，及时整改发现的问题。