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2024-10-18 10:02:51
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劳务派遣许可证是规范劳务派遣服务和人力资源输出的重要证件。它由省级机关受理，是由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。其主要作用在于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，确保劳务派遣活动的合法、有序进行。例如，对劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系、派遣人员的劳动权益保障等方面进行规范和约束。
办理劳务派遣许可证需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。这是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和经营风险。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。例如，办公场地、办公设备等，以保障日常经营活动的正常开展。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容，保障派遣人员的合法权益。
满足法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证，您需要提前准备好以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
准备好上述材料后，于工作日到人社局去申请即可。从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
与劳务派遣许可证相关的法律法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》，对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》，规范了劳务派遣的用工范围和用工比例，维护了劳动者的合法权益。例如，规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
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