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2024-10-18 10:02:45
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各类资质· 许可证· 备案办理
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企业资质主要包括施工综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质 4 个序列。其中施工综合资质不分类别和等级；施工总承包资质设有 13 个类别，分为甲级、乙级 2 个等级；专业承包资质设有 18 个类别，一般分为甲级、乙级，部分专业不分等级；专业作业资质不分类别和等级。
具有法人资格的企业申请建筑业企业资质应具备下列基本条件：
具有满足本标准要求的资产，例如申请施工劳务资质的企业，净资产应在 200 万元以上。
具有满足本标准要求的注册建造师及工程技术人员，如施工劳务资质要求中级工人数不少于 50 人，施工现场管理 5 人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全，技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
具有满足本标准要求的工程业绩。
具有必要的技术装备。
施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。
如果企业没有劳务资质，可能会产生一系列的法律风险和经营限制。
在合同效力方面，法院对于无劳务资质企业签订的劳务分包合同的效力未统一裁判观点。有的认为合同无效，派遣方无劳务派遣资质，依法不得经营劳务派遣业务，故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。有的则认为合同有效，相关规定对劳务派遣公司的注册资本、取得劳务派遣经营许可证等的规定系行政管理性规范，不属于《合同法》第五十二条“违反法律、行政法规的强制性规定”的情形，故若无其他无效事由，《劳务派遣协议》应当有效。
在法律责任方面，接受方可能承担《劳动合同法》第九十二条第二款明确规定的行政责任，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
在劳动关系认定方面，接受方与不具备劳务派遣资质的派遣方签订劳务派签协议后，并不必然导致劳动者与用工单位直接建立劳动关系。目前存在两种裁判观点，一种认为被派遣劳动者与派遣方之间形成劳动关系，与接受方不存在劳动关系；另一种认为被派遣劳动者与接受方之间形成雇佣关系，未形成用工关系，与派遣方之间未形成劳动关系。值得一提的是，如果接受方与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议的，接受方与派遣人员之间会被认定为形成事实劳动关系。
获取劳务资质的流程如下：
登录当地的政务服务网 ，然后注册法人账号。
进入劳务备案的入口，根据备案的要求，将所有的申请材料上传，比如技工证书、技术负责人的资料，企业的营业执照等。
企业要注意，资料上传完成后，要记得提交审核。
申请劳务资质需要满足一定的条件，包括：
企业资产方面，净资产在 200 万以上，具有固定的经营场所。
人员方面，中级工人数不少于 50 人，施工现场管理 5 人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全，技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
建筑业企业施工劳务资质备案申请需在四川政务服务网填报以下材料：
企业基本信息（企业名称、地址、统一社会信用代码、净资产、法定代表人、）
技术负责人个人基本信息（姓名、性别、身份证号码、工作经历、毕业院校，职称证编号、专业等）
技术工人个人基本信息（姓名、身份证号码，从数据库中勾选）
建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书（系统勾选）
企业对填报内容的真实性、合法性负责，如有虚假承担由此产生的一切法律后果。
在没有劳务资质的情况下，企业的运营存在一定的限制和风险。但在某些情况下，无劳务资质签订的劳务分包合同并非一律无效。最高院民一庭编著的《最高人民法院新建设工程施工合同司法解释（一）理解与适用》解释道：“基于上述改革背景，不应当再轻易认定无劳务资质的企业签订的劳务分包合同无效”。
无劳务派遣经营资质的公司进行劳务派遣的业务，会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。但是法律未规定其与劳动者签订的劳动合同无效，也未规定该种情形下劳动者与用工公司之间建立劳动关系。
《建筑业企业资质管理规定》对建筑业企业资质进行了规定，施工劳务资质不分类别与等级。
住建部办公厅《关于做好建筑业“证照分离”改革衔接有关工作的通知》规定，自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料后，备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。企业完成备案手续并取得资质证书后，即可承接施工劳务作业。
但是需要注意，取消建筑劳务资质审批，并不意味着降低甚至放弃了对建筑业劳务能力和水平的要求，未来如果取消施工劳务资质后，对建筑业企业和劳工的要求不是降低，而是提高了，这种提高必然伴随着更加严格的监督和行政管理。
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