苏州人力资源服务许可证

内容摘要：苏州人力资源服务许可证办理条件苏州人力资源服务许可证的办理条件如下：人才市场中介服务所需条件：有与申请业务相适应的固定场所、办公设...

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苏州人力资源服务许可证办理条件

苏州人力资源服务许可证的办理条件如下：

人才市场中介服务所需条件：
- 有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。
- 有至少4名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
- 有健全可行的工作章程和管理制度。
- 法人或其他组织均可申请设立，个人不得设立。
- 具备相关法律、法规规定的其他条件。
职业介绍服务所需的条件：
- 有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围。
- 有与业务范围相适应的使用面积不少于40平方米的固定场所和办公设施。
- 有不少于10万元的资金。
- 有不少于4人的专职工作人员。
通用条件：
- 有开展业务必备的固定场所、办公设施和相应的开办资金。
- 有三名以上专职工作人员。
- 能够独立享有民事权利和承担民事责任。
- 法律、法规规定的其他条件。
- 用人单位应具备以下基本条件：
  - 依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理。
  - 依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动。

苏州人力资源服务许可证的申请流程如下：

准备申请材料：
- 需要准备的材料包括公司营业执照和公章信息、公司名称、明确的经营范围、公司章程和规章制度等。
- 如果公司未注册，则需要先到工商部门申请《企业名称预先核准通知书》。
- 对于需要租赁商业办公空间的，需要提供租赁文件副本，如为自有空间，则需提供房屋产权证。
- 拟申请的法人应提供无不良记录的证明。
- 根据申请领域的不同，还需准备其他补充材料和文件。
在人力资社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交。
工作人员会检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知，如果信息不完整，需要补充完整。
申请部门将审查材料和现场。一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，会详细告知原因。
- 企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书。
- 企业准备材料至人力资社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料。
- 人力资社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查。
- 与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。

苏州人力资源服务许可证的作用主要包括：

苏州人力资源服务许可证的有效期为五年，需要每年的2月底之前进行年检。

苏州人力资源服务许可证的监管要求如下：

符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。
每年5月和10月分别举办一期，有需要的人员可以关注苏州市人力资源服务行业协会网站，报名参加培训考核，考核通过的予以发放证书。