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水利资质乙级人员配置标准

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-17 08:55:08

  • 点击数

    1070

内容摘要:水利资质乙级人员配置标准水利资质乙级的人员配置标准涉及到多个方面,包括企业的资历和信誉、技术力量、技术装备及管理水平等。以下是详细...

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水利资质乙级人员配置标准

水利资质乙级的人员配置标准涉及到多个方面,包括企业的资历和信誉、技术力量、技术装备及管理水平等。以下是详细的人员配置标准:

1. 资历和信誉要求

  • 企业法人条件:企业应符合企业法人条件。

  • 社会信誉:企业应具有良好的社会信誉。

  • 注册资本:实缴注册资本不少于150万元人民币。

2. 技术力量要求

  • 专业配备:主要专业技术人员数量不少于工程勘察行业主要专业技术人员配备表规定的人数。

  • 技术负责人:企业主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、10年以上工程勘察经历,作为项目负责人主持过本专业工程勘察乙级项目不少于2项或甲级项目不少于1项,并具备注册土木工程师(岩土)执业资格或本专业高级专业技术职称。

  • 技术负责人(或注册建造师):对于技术负责人(或注册建造师),要求其主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

3. 技术装备及管理水平要求

  • 技术装备:企业应有与工程勘察项目相应的能满足要求的技术装备,满足工程勘察主要技术装备配备表规定的要求。

  • 固定工作场所:有满足工作需要的固定工作场所。

  • 管理体系:有较完善的质量、安全管理体系和技术、经营、设备物资、人事、财务、档案等管理制度。

4. 专业技术人员配备

  • 水土保持专业注册土木(水利水电)工程师:增加该专业注册土木工程师的数量。

  • 环境保护专业人员:配备一定数量的环境保护专业人员。

  • 地质专业注册土木(水利水电)工程师:增加地质专业的注册土木工程师数量。

  • 职称结构优化:优化团队中高级职称人员的比例,鼓励团队成员参与职称评审,提升自身职称水平。

5. 非注册人员调整

  • 培训和转岗:对于不符合要求的人员,通过培训、转岗或解聘等方式进行调整。

  • 引入新鲜血液:注重青年人才的培养和引进,通过校园招聘、社会招聘等方式吸引具备专业技能和潜力的年轻人才加入团队。

6. 团队整体能力提升

  • 内部培训:针对团队中技能薄弱的环节,加强内部培训,
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