松江企业劳务派遣许可证

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2024-10-17 08:54:58

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内容摘要：松江企业劳务派遣许可证办理流程劳务派遣经营许可可通过一网通办进行网上操作。相关文书需要进行电子签名或者电子盖章。在申请过程中，《劳...

各类资质· 许可证· 备案办理

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松江企业劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣经营许可可通过一网通办进行网上操作。相关文书需要进行电子签名或者电子盖章。在申请过程中，《劳务派遣经营许可申请书》、《授权委托书》、《劳务派遣经营许可告知承诺书》将根据在线填报的内容自动生成，请下载后签字或者盖章，扫描后PDF上传，其他材料也按要求上传。如果上传电子材料格式和质量不符合要求的，许可机关将按规定要求申请人重新申报或者提交纸质材料线下窗口办理；如需要核对申请材料原件的，许可机关将告知申请人提交原件，核对后返还。经审核通过后，相关部门将颁发《劳务派遣经营许可证》，并通知申请人至线下窗口领取。整个流程下来大概40天左右可以拿到《劳务派遣经营许可证》正副本、营业执照正副本、公司一套章（公章、法人章、财务章）。

松江企业劳务派遣许可证申请条件

注册资本要求
- 申请经营劳务派遣业务的企业，注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保企业有足够的资金实力来承担劳务派遣业务中的各种风险，例如员工工资支付、社会保险缴纳等方面的风险。在申请时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致；已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。
人员要求
- 至少有2名以上并具有相关经验的专职管理人员，且必须持有岗位证书。这些管理人员负责企业日常的劳务派遣业务管理，包括对派遣员工的管理、与用工单位的沟通协调等工作。
- 至少有5名以上经市劳动保障局备案的专职劳动合同制员工，且员工与劳务派遣单位之间不存在劳动关系。这是为了保证企业有一定规模的员工队伍，并且员工的劳动关系管理符合相关规定，避免出现劳动纠纷等问题。
经营场所要求
- 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所与约定的生产经营场地要相符，且面积不小于各岗位需求。合适的经营场所是企业正常开展劳务派遣业务的基础，能够为员工提供办公、培训等必要的空间，也便于相关部门进行监管。
管理制度要求
- 要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，同时还需要拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。完善的管理制度有助于规范企业的劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，也有利于企业与用工单位之间的合作顺利进行。

松江获得劳务派遣许可证的企业名单

但可以通过松江区人力资社会保障局相关渠道查询。例如松江区人社局会对企业申请实行劳务派遣许可等事项进行管理，并且会有行政许可事项清单。另外，松江区会对人力资源服务机构进行管理，2022年3月底，本区共有197家经营性人力资源服务机构取得《人力资源服务许可证》且正常通过2021年年检，但这并不等同于劳务派遣许可证，不过可以推测这些机构中可能有部分也涉及劳务派遣业务，可进一步向松江区人社局核实相关企业名单。

松江企业劳务派遣许可证的相关政策法规

国家层面的政策法规依据
- 《劳务派遣行政许可实施办法》（19号公布）是规范劳务派遣行政许可的重要法规。该办法根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定，旨在规范劳务派遣行为。它明确了劳务派遣经营许可的申请条件、申请材料、审批流程等内容，为松江企业申请劳务派遣许可证提供了基本的框架和标准。例如，在申请条件方面规定了注册资本、人员、经营场所和管理制度等要求，这些要求在松江企业申请时同样适用。
- 《劳务派遣暂行规定》依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。其目的是规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该规定对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、社会保险等方面进行了规范，松江企业在开展劳务派遣业务时必须遵守这些规定，以确保自身业务的合法性和合规性。
地方层面的政策法规补充
- 上海市也有相关的政策规定，如2021年5月，国务院出台《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》（国发〔2021〕7号）后，上海市在劳务派遣经营许可方面进行了相应的改革。在全国范围内实行优化审批服务改革，同时劳务派遣经营许可在自贸区实行告知承诺改革，这些改革措施影响着松江企业申请劳务派遣许可证的流程和要求，例如可能会简化一些审批手续，提高审批效率等。

松江企业劳务派遣许可证的监管要求

人员监管方面
- 企业必须保证至少有2名以上并具有相关经验的专职管理人员，且这些管理人员要持有岗位证书。同时，至少有5名以上经市劳动保障局备案的专职劳动合同制员工，且员工与劳务派遣单位之间不存在劳动关系。监管部门会对企业的人员配备情况进行检查，包括人员数量是否达标、人员资质是否符合要求等。如果企业在人员方面存在问题，例如管理人员没有岗位证书或者员工数量不足等，可能会面临整改或者处罚等措施。
资本监管方面
- 注册资本不得少于人民币200万元，并且在申请过程中，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致；已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。监管部门会对企业的资本情况进行审查，防止企业虚报注册资本或者抽逃资金等行为，以确保企业有足够的资金实力来开展劳务派遣业务。
经营场所监管方面
- 企业的经营场所要与约定的生产经营场地相符，且面积不小于各岗位需求。监管部门会对企业的经营场所进行实地检查，查看场所是否符合开展劳务派遣业务的要求，是否存在虚假申报经营场所等情况。如果企业的经营场所不符合要求，可能会被要求整改或者面临其他处罚措施。
制度监管方面
- 企业要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，同时还需要拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。监管部门会检查企业的管理制度是否健全，是否按照制度执行，例如是否依法与派遣员工签订劳动合同、是否按时足额支付劳动报酬、是否依法为员工缴纳社会保险等。如果企业在制度执行方面存在问题，可能会被要求整改或者受到处罚，以保障派遣员工的合法权益。