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2024-10-17 08:54:32
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：成都人力资源服务许可证需要年审。
相关规定：
人力资源服务许可证具有一定的有效期，通常需要定期进行年审，以确保相关机构持续符合规定的条件和要求。
例如，想要开展人力资源服务相关业务需要取得人力资源服务许可证，且该许可证只有5年的有效期，到了一定时间需要进行年检。
年检对象：各区人力资源市场管理部门批准设立的人力资源服务机构。
截止时间：不同年份可能有所不同，
政策内容：
对人力资源服务许可证的年审，主要审查机构在过去一段时间内的业务开展情况、从业人员情况以及遵纪守法、诚信经营等方面的表现。
例如，审查2019年人力资源服务业务开展情况、从业人员上岗和社会保险缴纳情况、遵纪守法和诚信经营情况等。
具体流程：
第一步：进入全国人力资源市场统计信息系统，按照企业自身信息如实填报资料。
第二步：申报通过后再提交纸质资料。
工作要求：
各人力资源服务机构要高度重视，明确责任，抓好年审工作的落实。严格报送时间，严格填报材料，确保材料的真实有效。在申报时间内，按要求主动申报并将年审材料报送至区人力资 社会保障局。未按受理时间报送的材料将不予以受理。逾期未申报年审材料或年审不合格的机构，依法注销其《人力资源服务许可证》。
人力资源服务机构要认真填写《年审报告书》，如实填报经营管理情况，确保信息客观真实，不含虚假成分。如发现有弄虚作假等情况的，按照未通过年审处理。
严重后果：
对无正当理由不参加年审，或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格，依法注销《人力资源服务许可证》。
年审评定分为合格和不合格两个等级。未通过年审的，督促其整改后再予以重新年审，再次年审不合格的依法予以注销。
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