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2024-10-17 08:54:17
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各类资质· 许可证· 备案办理
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建筑资质升级的过程中，人员考核是一个重要的环节。根据最新的政策和标准，建筑企业在申请资质升级时，需要满足一定的人员要求。以下是详细的解释和说明：
申请企业必须具备在本企业注册的相应专业的注册建造师。其他注册类人员只有在升特级才涉及。企业技术负责人一般需要副高级以上技术职称，并有个人业绩及从事相关专业从业年限限制。
工程管理类人员通常是指由住建部门颁发的经培训合格的具有岗位证书的十大类人员，如：质量员、安全员、施工员、造价员、机械员、材料员、劳务员等等（包括三类人员证书）。
技术工人是指经行业部门、地方相关部门或行业协会培训合格，并具有技术岗位证书的技术工人。
在办理资质许可时，申请单位要提供所有聘用人员的近三个月任何一个月的缴纳社保情况的证明，包括：含缴纳基数的缴纳明细，带有人社部门公章的缴费凭证。这里需要强调的是从业人员缴纳社保必须是满60周岁以下人员。
在申请资质时，可以申请多个不同专业的总承包资质和专业承包资质。每一个专业必须对应一个技术负责人，技术负责人不得兼任。其他人员不累加考核，人员可以不同专业共享。
企业在申请资质升级时，需要提供完整的业绩材料，包括项目的中标通知书、工程合同、工程结算单、图纸、竣工验收报告等。这些材料需要能够证明业绩的真实性，如果不能证明，则可能导致提供的业绩材料不被认可。
工程竣工验收后30个工作日内，应当制作业绩记录。如果在住房和城乡建设部“全国建筑市场监管公共服务平台”上找不到企业提交升级的业绩，则不能视为有效业绩。
建筑资质升级过程中，人员考核是非常重要的一部分。企业需要确保所聘用的人员符合相关要求，并且需要提供完整的业绩材料以及及时备案的业绩记录。只有满足了这些要求，企业才能顺利通过资质升级的审核。
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