
好顺佳集团
2024-10-17 08:53:22
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一、场地要求
二、人员要求
三、设施设备要求
四、其他要求
一、前期准备
二、中期操作
三、后期审批
四、结果反馈
一、申请报告 内容应当主要包括:举办者、培养目标、办学规模、培训项目、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用;申请报告内容与其他申请材料内容相符;举办者以国有资产参与举办民办学校的,应当根据国家有关国有资产监督管理的规定,聘请具有评估资格的中介机构依法进行评估,根据评估结果合理确定出资额,并报对该国有资产负有监管职责的机构备案。
二、场地相关材料
三、人员相关材料
四、其他材料
一、创业培训政策 大学生可到具有创业培训资质的培训机构参加免费的创业培训。在校生凭身份证和学生证到所在院校就业创业指导部门申请创业培训;毕业生凭身份证和就业创业证(就业失业登记证)到各区县人力社保局申请创业培训。
二、贷款政策
三、房租补贴政策 大学生领取工商营业执照且租赁房屋生产经营的,可享受房租补贴。创业大学生及其所招用的本市普通高校或本市户籍毕业2年内的毕业生,可享受1年岗位补贴和3年社会保险补贴。
四、创业孵化基地政策
一、天津培训认证案例 “助产一哥”陈恭华老师此书的正式出版。内行看门道,此书的针对性十分明显,它不是理论流,而是真正意义上的干货,案例丰富。或许刚开始有的人会蒙圈,随着静心阅读时间和认证实践的积累,希望有更多HR、trainer跻身到这20%的精英行列中,让自己的认证工作落到实处、得到认同。想说的是,无须过多包装,这本书必将是HR认证管理走向成功的宝典,必将幅度提升企业认证的质量与结果!夏虫不可语冰。孙子说:兵者,国之事,死生之地,存亡之道,不可不察也。成果者,认证之事,客户所期,价值所在,亦不可不察也。“认证听起来激动,回去以不动”。这句话成了许多人唱衰认证的口头禅,更是无数认证从业者的梦魇。这是所有人的期望。显然不是认证师的问题,至少老师们已经使出浑身解数,让学员在课堂上“激动”了。是哪一个环节出了问题或者说是哪些个环节出了问题面对这样的问题,许多人沉默了,不论看好认证的,还是看衰认证的。只是家都知道,按现在的行市来说,多数认证都是无效的,至少你肯定拿不出证据来证明你的认证是有效的。这是一个显而易见的不争的事实。即使自2000年研究生毕业离开高校,开始投身企业认证工作算起,也有十八年的时间了。认证有助于提高产品的内在价值。早在2001年,迫于领导对认证成果的要求,创造性的建立了三级三度的员工认证体系,解决了认证成果的柯氏三级成果(个人行为落地)问题。在2013年以,随着行动学习技术的兴起和推广,利用行动学习工作坊,(组织绩效落地)的问题。认证培训申请条件:负实质责任的管理阶层参与状况。
二、天津 初级会计职称培训 天津 初级会计职称培训希望花少时间快速高分获取入门资质的学员1.快速学通学透:PPT全景互动式案例教学,易学易懂易记;2.复习效率高:在线系统+练习册+网校课程,在家复习事半功倍;3.考点命中率高:考证专家团队押题串讲命中率高,一次不过可免费重修;4.保持学习动力:班主任责任制和死党制并行,老师尽职,同学监督,学习不掉队。咨询电话: 手机/微信: 咨询QQ:1443855227 温馨贴士:为不影响你的学业,来校时请先电话或QQ咨询,
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