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2024-10-17 08:52:12
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公司存续期间是可以办理劳务资质的。在劳动关系存续期间，企业和劳动者之间存在着一定的权利和义务关系。而劳务资质的办理，主要取决于企业是否满足相关的条件和要求，与公司的存续状态本身并无直接冲突。
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
劳动关系和劳务关系存在诸多区别。例如，劳动关系中用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
在公司存续状态下办理劳务资质，通常需要满足以下条件：
净资产方面，一般要求在 200 万元以上。
具有固定的经营场所。
技术负责人应具备相应的资格和经验。
注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律、行政法规规定的其他条件。
不同地区和行业对办理劳务资质的条件可能会有所不同，企业应根据自身实际情况和当地的具体要求进行准备。
公司存续期间申请劳务资质的流程大致如下：
准备相关材料，如企业基本信息（企业名称、地址、统一社会信用代码、净资产、法定代表人、）、技术负责人个人基本信息、技术工人个人基本信息、建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书等。
向当地相关部门提交申请，具体方式可能包括在线申报或现场提交。
相关部门对提交的材料进行审核，审核材料是否齐全、符合要求，如有问题会及时通知修改。
审核通过后，企业即可获得劳务资质。
需要注意的是，劳务分包资质一般是五年一次年检，年检内容主要包含施工劳务资质的项数、企业配备的人员总数、全部持证上岗人员是否购买对应的社保和商业保险险种、相关的材料审批等。
虽然没有具体的公司名称案例，但在实际情况中，许多公司在存续期间通过满足相关条件和遵循正确的流程成功办理了劳务资质。例如，一些建筑施工企业在公司正常运营的同时，按照规定准备好净资产证明、固定经营场所证明、技术负责人和技术工人的相关资料等，顺利获得了施工劳务资质，从而能够合法开展相应的工程项目。
在公司存续期间办理劳务资质，可能会遇到以下常见问题及解决办法：
材料准备不齐全：企业应仔细对照办理要求，逐一准备所需材料，确保材料的真实性和完整性。
人员资格不符合要求：及时调整人员配置，确保技术负责人、技术工人等符合相关规定。
对办理流程不熟悉：可以通过咨询相关部门、
建筑劳务资质延期办理时，需要准备的材料包括在省住房和城乡建设厅官网首页进入“建筑施工企业管理系统”中填写并申报，建筑劳务公司的资质证书正、副本原件及复印件，营业执照正、副本原件及复印件，企业法定代表人身份证明等。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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