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挂靠劳务资质收点

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-16 09:09:22

  • 点击数

    1785

内容摘要:什么是挂靠劳务资质收点挂靠劳务资质收点,是指没有劳务资质的企业或个人,通过向有资质的劳务企业支付一定费用,借用其资质来承接劳务工程...

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什么是挂靠劳务资质收点

挂靠劳务资质收点,是指没有劳务资质的企业或个人,通过向有资质的劳务企业支付一定费用,借用其资质来承接劳务工程。在这个过程中,被挂靠的劳务企业会按照一定比例或固定金额向挂靠方收取费用,这就是所谓的“收点”。 例如,一些包工头或小型劳务团队,由于自身不具备劳务资质,为了能够承接工程项目,会选择挂靠有资质的劳务公司。通常情况下,收点的比例或金额会根据工程项目的规模、复杂程度、利润空间等因素来确定,一般在 1%-7%左右。

挂靠劳务资质收点的风险有哪些

  • 合同无效风险:没有资质的实际施工人借用有资质的劳务分包企业名义签订的劳务分包合同无效。
  • 法律责任风险:被挂靠企业可能因挂靠人的行为承担法律责任,如工程质量问题、工期延误、工伤事故等,都可能导致被挂靠企业承担连带赔偿责任。
  • 财务风险:挂靠企业可能为了自身利益提供不实的会计信息,导致被挂靠企业承担财务风险。
  • 税收风险:由于会计核算和纳税申报的复杂性,可能出现偷税漏税问题,被挂靠企业将承担税务风险。
  • 经济损失风险:包括项目成本不可控、项目结算不可控、维修费用不可控、分供付款不可控、质量责任不可控等,可能给被挂靠企业造成经济损失。
  • 行政处罚风险:建筑施工企业允许他人挂靠,可能被处以罚款、没收违法所得,甚至停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书。

如何判断挂靠劳务资质收点是否合法

挂靠劳务资质收点的行为在法律上是被明确禁止的,不具有合法性。 根据《建筑法》第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”。 从法律上讲,挂靠经营实质上是一种“逃法”行为,是利用被挂靠企业的资质、技术、管理等方面的服务并定期向其交纳一定管理费用的经营方式,这种行为不受法律保护。 同时,《中华人民共和国建筑法》、《招投标法》等相关法律法规都对挂靠行为作出了禁止性规定,明确指出这种行为是违法的。

挂靠劳务资质收点的相关案例

以下是一些与挂靠劳务资质收点相关的案例:

  • 在劳务分包案例中,一家公司将清除基础淤泥的劳务分包给邱日萍等 12 名农民工。如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包,不属于违法分包;如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包,属于违法分包。
  • 一家公司将劳务工程转包给包工头李某,李某雇请肖丽玉等 17 人施工,任务完成后李某携款逃跑。尽管转包合同无效,但公司必须向肖丽玉等人支付工资。
  • 一家建筑公司以“内部承包”方式将劳务工程交由其内设机构基建部完成,基建部招募的邓晓菲在劳动期间受伤,公司必须承担工伤赔偿责任。
  • 朱某以某公司名义签订劳务合同,其雇请的员工邱庚秀因脚手架脱落受伤,公司以与朱某系挂靠关系为由拒绝担责。但本案所涉劳务挂靠关系无效,邱庚秀有权要求被挂靠的公司担责。

如何避免挂靠劳务资质收点带来的问题

  • 严格资质审查:在合作前,对劳务公司的资质进行全面审查,包括注册地、注册资本、成立时间等,确保其具备合法合规的资质。
  • 规范合同签订:签订详细、规范的合同,明确工程项目的各项细节,如名称、规模、工程周期、付款方式等,避免因合同不明确导致的纠纷。
  • 采取内部承包:被挂靠企业可以考虑采取内部承包协议的方式,由企业或项目经理组织、派遣具体管理人员,加强对工程项目的管控。
  • 加强财务管理:监督工程款的使用,避免挂靠人套取工程款用于其他支出,确保资金用于项目建设。
  • 完善劳务管理:督促挂靠人为工人购买保险,降低工伤事故的风险,同时加强对项目质量的把控。
  • 控制项目印章:加强项目印章管理,明确其使用范围,避免因印章使用不当构成代理风险。
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