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2024-10-16 09:08:48
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建筑业资质人员社保政策是规范建筑业企业资质管理的重要组成部分。其目的在于确保企业拥有符合资质要求的稳定人员队伍，并保障从业人员的合法权益。
根据相关政策规定，企业申请资质应以独立企业法人所拥有的主要人员、资本、业绩、技术装备等情况进行申报，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相应资源，如人员、资产、设备、业绩等。同时，对于企业主要人员的认定也有明确规定，包括受聘或注册在两家或以上企业的人员是否认可等方面。
例如，湖北省住建厅刚刚更新的《建筑业企业资质政策问答（第五版）》中就对人员方面的问题进行了详细阐述。资质标准中的一些表述，如“以上”“以下”“不少于”“超过”“不超过”等也有明确的含义界定，“以上”“不少于”“超过”是下限，“以下”“不超过”是上限，且均包含本数。比如：标准中的“净资产 1000 万元以上”是指净资产最少为 1000 万元（含）；标准中的“开挖深度不超过 12 米的基坑围护工程”。
不同地区的建筑业资质人员社保政策存在一定的差异。
在一些地区，如企业在注册所在地为员工购买社保，人员社保符合资质办理的需要。而在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，在提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明的情况下，也可以用作建筑企业的资质办理。
但需要注意的是，所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。同时，企业一定要避免社保被检查出重复，例如企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保的情况，由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复，就会被认定为无效、。
近年来，建筑业资质人员社保政策不断调整和更新。
例如，住建部发布通知，即日起申请施工总承包一级资质、专业承包一级资质的企业，应当满足《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159 号）要求的注册建造师人数等指标要求。
另外，建设工程企业资质统一延续到 2024 年 12 月 31 日，并附新版《建筑业企业资质标准》解读。
还有，自 2023 年 8 月 1 日起，对新申请的资质类（建筑业、勘察、设计）事项，将在审批过程中对由资质申报企业提供的相关人员社会保险证明进行核实。如在核实过程中发现问题，按照审批流程进行退卷处理。
建筑业资质人员社保政策对企业产生了多方面的影响。
一方面，社保作为建筑资质申请中的硬性条件，若企业未能提供人员社保证明，或人员社保缴纳时长不达标等，都将影响建筑资质申请。
另一方面，为了进一步确保人员社保的真实性，各省市已实现社保全国联网，人员社保缴纳情况呈现透明化，资质审批部门一旦发现建筑企业资质申请人员社保缴纳企业，与申请企业出现登记不一致的情况，那么将对于企业的资质申请不予通过。
例如，郑州市住建局规定，企业增项、升级申请建筑业企业资质时，标准要求的企业主要人员至少已在该企业缴纳社会养老保险至第 3 个月。
面对建筑业资质人员社保政策的变化，建筑企业可以采取以下措施应对。
企业应密切关注政策动态，及时了解最新的社保政策要求和变化。
要规范自身的社保缴纳行为，确保用于申请资质的人员社会保险以申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定。
企业应加强内部管理，避免出现社保重复缴纳、人员挂靠等违规行为。
例如，过去申办建筑资质必须需要提交人员社保证明，但随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质，现在已经不需提供人员社保证明材料。但需要由资质申报企业作出承诺，并承担相应法律责任、。
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