国内劳务派遣机构资质

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2024-10-16 09:08:00
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内容摘要：国内劳务派遣机构资质的相关规定经营劳务派遣业务的机构需要遵守一系列的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合...

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国内劳务派遣机构资质的相关规定

经营劳务派遣业务的机构需要遵守一系列的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备相应条件。

用工范围和比例方面，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位存续时间不超过 6 个月；辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因特定原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同和劳务派遣协议方面，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同，且与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤等期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任等事项。
劳务派遣单位的义务方面，应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。

如何判断国内劳务派遣机构资质的合法性

判断国内劳务派遣机构资质的合法性可以从以下几个方面入手：

查看资质和证书：正规的劳务派遣公司应该具有国家颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，可以在商务部的网站上查询。同时，也可以查看劳务派遣公司的营业执照等证件，确保其具有从事劳务派遣业务的资质。
了解公司信誉和口碑：通过互联网、社交媒体、行业论坛等渠道，了解劳务派遣公司的信誉和口碑。查看其他用户对该公司的评价和反馈，了解其服务质量和诚信度。

国内知名的合法劳务派遣机构有哪些

以下是一些国内知名的合法劳务派遣机构：

中国南方航空股份有限公司
上海思芮信息科技有限公司
上海仕卿人力资源有限公司
北京外企人力资源服务有限公司
广州南方人才资源租赁中心
上海中企人力资源咨询有限公司
深圳中普劳务派遣有限公司
万宝盛华集团(中国)
上海任仕达人才服务有限公司
广州骏伯人力资源有限公司
深圳鹏劳人力资源管理有限公司
苏州汇思人力资源有限公司
上海豫星劳务(派遣)服务有限公司

国内劳务派遣机构资质申请流程

国内劳务派遣机构资质的申请流程如下：

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。

国内劳务派遣机构资质审核标准

国内劳务派遣机构资质的审核标准主要包括以下方面：

注册资本：不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

许可机关收到申请材料后，应当根据不同情况分别作出处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。