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2024-10-16 09:07:32
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在北京办理劳务派遣许可证，需要满足以下条件：
实收资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请北京劳务派遣许可证，有以下要求：
用人单位办理劳务派遣行政许可业务，需将提交的纸质材料按照材料清单制作成 PDF 格式电子版材料，发送至业务受理邮箱（劳务派遣业务受理邮箱：cylwpqsq@ ），文件名按照“单位名称+业务名称”进行命名（例：某某公司+新申请/变更/延续劳务）。
在北京申请劳务派遣许可证需满足条件，提交相关材料，经审核通过后领取。未取得许可证不得从事劳务派遣业务，许可证有效期为 3 年，需提前申请续期。
办理北京劳务派遣许可证所需资质包括：
按照《中华人民共和国公司法》注册成立的企业，其中注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
北京劳务派遣许可证的条件细则如下：
依据相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、人力资 社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》、北京市人力资 社会保障局《》等，申请条件包括：实收资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
许可收费依据：本项目不收费。
与北京劳务派遣许可证条件相关的政策法规主要有：
《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。同时，申请人应当向许可机关提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
《劳务派遣暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。
北京劳务派遣许可证条件的最新规定包括：
在中国（北京）自由贸易试验区（以下简称自贸试验区）范围内，申请劳务派遣经营许可实行告知承诺制。自贸试验区内依照公司法注册的单位或者取得单位名称预先核准通知书的申请人，可以告知承诺制方式取得劳务派遣经营许可。
告知承诺制包含告知、承诺、许可、监管四个方面。告知即自贸试验区所在的区劳务派遣经营许可机关制定并公布《北京市劳务派遣经营许可告知承诺书》，一次性告知申请人申请劳务派遣经营许可的条件和所需材料，以及违反承诺的惩戒措施等；承诺即申请人自愿承诺符合劳务派遣经营许可条件，按要求提交材料，并承担违诺后果；许可即申请人作出承诺，并按照承诺约定向许可机关提交相关材料，申请材料齐全、符合法定形式，许可机关当场作出劳务派遣经营许可决定；监管即许可机关依法组织对取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位履行承诺情况进行事中事后监管。
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