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劳务资质种类有哪些要求

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-16 09:07:29

  • 点击数

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内容摘要：劳务资质的种类建筑劳务资质建筑劳务资质是从事建筑劳务作业分包的单位应当办理的资质。在资质改革前，施工劳务资质分为多项且可能有数个等...

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劳务资质的种类

建筑劳务资质

  • 建筑劳务资质是从事建筑劳务作业分包的单位应当办理的资质。在资质改革前，施工劳务资质分为多项且可能有数个等级，而2015年资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别。
    • 企业资产：净资产200万元以上，具有固定的经营场所。
    • 人员要求：
      • 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
      • 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
      • 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

劳务派遣资质

  • 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    • 公司资质要求：
      • 注册资本不得少于人民币二百万元。
      • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
      • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
    • 办理流程：
      • 订立相关协议。
      • 申请预先核准。
      • 股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。
      • 公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
      • 向公司登记机关申请设立登记。
      • 登记发证。

劳务资质种类的要求

企业资产方面

  • 建筑劳务资质要求企业净资产在200万元以上，具有固定的经营场所。
    • 企业净资产是指企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中的净资产。
  • 劳务派遣资质要求注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

人员配备方面

  • 建筑劳务资质需要配备1名技术负责人、50名技术工人以及5名施工现场管理人员（包括施工员、质量员、安全员、劳务员等）。
    • 技术负责人要具备中级以上职称或高级工以上资格，技术工人需经过考核或培训合格并取得证书。
  • 劳务派遣资质对人员配备的要求主要体现在有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

技术负责人方面

  • 建筑劳务资质的技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

经营管理方面

  • 劳务派遣资质要求有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以规范劳务派遣业务的开展。

不同行业劳务资质种类和要求的差异

建筑行业与劳务派遣行业

  • 定位不同：建筑劳务资质主要针对建筑施工中的劳务作业分包，强调施工能力；劳务派遣资质侧重于劳动力的供应与调配，更注重人力资源管理。
    • 建筑劳务公司主要为总承包或专业承包单位提供建筑劳务工人，直接参与建筑施工过程。
    • 劳务派遣公司则是将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，更多是劳动力的调配与管理。
  • 主体身份不同：在建筑劳务中，劳务公司是施工主体；在劳务派遣中，派遣机构是劳动者的用工单位。
  • 法律地位不同：建筑劳务资质受到建筑行业相关法律法规的规范和保护；劳务派遣资质受到劳动法律法规的严格监管。
  • 管理机制不同：建筑劳务资质管理重点在于施工质量、安全等方面；劳务派遣资质管理侧重于劳动合同关系、用工风险等。

最新的劳务资质种类要求规定

建筑劳务资质

  • 营业执照要求公司注册资金在200万以上，并且公司经营范围要有“劳务分包”等字样，还要有固定的经营场所，这个场所可以是自用的也可以是租赁。
  • 公司名下要有50名技术工人以及1名技术负责人。其中技术负责人要具备中级以上职称或高级工以上资格。技术工人没有具体的工种要求，可以是任意工种，比如钢筋工、水电工、木工、油漆工等，只要数量达到50人以上即可，但是这些人员必须持有职业技能证书或职业培训合格证书。
    • 注：劳务资质下来后再办安许证（安全生产许可证）要求人员上社保，办理安许一共需要三本证，一本法人A证，两本安全员C证。A证和C证需要报名考试，通过后才能拿到证书。

劳务派遣资质

  • 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
    • 注册资本不得少于人民币二百万元。
    • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
    • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
    • 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务资质种类要求的相关政策解读

建筑劳务资质政策解读

  • 建筑劳务资质的改革旨在规范建筑劳务市场，提高建筑施工质量和安全水平。统一标准、取消等级划分，使得更多具备一定条件的企业能够参与建筑劳务作业，促进市场竞争。
    • 要求企业具备一定的净资产和固定经营场所，是为了确保企业有一定的经济实力和稳定的运营基础，能够承担相应的责任。
    • 对技术负责人、技术工人和施工现场管理人员的要求，有助于提高建筑劳务作业的技术水平和管理水平，保障施工质量和安全。

劳务派遣资质政策解读

  • 劳务派遣资质政策的制定是为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
    • 较高的注册资本要求，是为了保证劳务派遣公司有足够的资金实力来承担可能的法律责任和经济赔偿责任。
    • 固定的经营场所和设施要求，有助于监管部门对劳务派遣公司进行有效监管，保障劳务派遣业务的正常开展。
    • 完善的劳务派遣管理制度要求，能够规范劳务派遣公司的经营行为，保障劳动者的工资、福利、社会保险等权益得到有效保障。
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