劳务资质分包条件

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2024-10-16 09:07:29
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内容摘要：劳务资质分包的基本条件劳务资质分包需要满足以下基本条件：分包必须取得发包人的同意。分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工...

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劳务资质分包的基本条件

劳务资质分包需要满足以下基本条件：

分包必须取得发包人的同意。
分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。
分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。
总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。
企业资产方面，净资产需在200万元以上，且具有固定的经营场所。
企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且劳务员、安全员、土建施工员、质量员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

劳务资质分包的法律规定

《民法典》第七百九十一条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；必须经建设单位认可。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。第六十七条规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
《招标投标法》第四十八条规定，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。第五十八条规定，中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

不同行业劳务资质分包的特殊条件

具备独立承包能力，包括人员、技术、设备等方面的能力。
根据不同行业和项目的要求，劳务分包商需要具备相应的资质证书或执照。
合法注册，在国家相关部门进行合法注册，取得营业执照等相关证件。
有稳定的供应链，包括人员、材料、设备等方面的供应。
具备良好的信誉，包括业绩、信用记录等方面的表现。
遵守国家相关法律法规，包括劳动法、税法等方面的规定。

劳务资质分包条件的案例分析

以下是一些劳务资质分包条件的相关案例分析：

案例一：被告劳务公司未具备劳务分包资质，但某建筑公司仍与其签订劳务分包合同。后因工程质量问题，导致纠纷发生。法院观点为被告劳务公司未具备劳务分包资质，与原告建筑公司签订的劳务分包合同无效，被告应承担违约责任。
案例二：被告建筑公司未取得劳务分包资质，却与原告劳务公司签订劳务分包合同。后工程质量出现问题，引发纠纷。法院观点为被告建筑公司未取得劳务分包资质，与原告劳务公司签订的劳务分包合同无效。
案例三：被告房地产公司将其工程发包给原告劳务公司，劳务公司未具备劳务分包资质。法院观点为被告房地产公司将其工程发包给未具备劳务分包资质的被告劳务公司，违反了《建筑法》的相关规定，被告劳务公司应承担违约责任。

通过这些案例，建筑企业应当依法取得劳务分包资质，否则将承担法律责任。发包方在将工程发包给劳务公司时，应充分了解劳务公司的资质情况，确保工程质量。劳务分包合同应明确约定资质条件，并作为合同重要内容之一。当发生劳务分包资质纠纷时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。

最新劳务资质分包条件的政策变化

最新的劳务资质分包条件政策发生了一些变化：

技术工人在50人以上，需持有相应证书。
企业净资产在200万以上。
施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至少各1名。
企业具有固定的经营场所。
新旧标准对比，原来的13项合并到一起，如今不分类别，只有一个劳务资质；在旧标准中，13项劳务资质中的部分资质有等级之分，如今合并之后，不设等级；审核标准方面，新版劳务资质不再考核企业业绩、机具和近3年完成劳务分包合同额等事项，同时明确要求企业要有固定办公场所，技术工人方面要求也简化了很多，而且只考核净资产，不考核注册资本。