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2024-10-16 09:07:29
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劳务派遣许可证包含的项目主要有以下几个方面：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证的项目范围涵盖了以下几个方面：
适用对象：适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，也依照相关规定执行。
岗位限制：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣许可证涵盖的业务内容主要包括：
主体关系：劳务派遣有三个主体，分别是派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
规范管理：主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
劳务派遣许可证所涉项目的详细情况如下：
法律依据：为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定了相关规定。
申请材料：申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的相关材料等。
证件样式：《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
不同地区劳务派遣许可证的项目存在一定差异：
社保问题：根据《劳务派遣暂行规定》第 18 条、第 19 条的规定，跨地区劳务派遣中，如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，就由劳务派遣单位的分支机构为劳动者参加社会保险；如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有设立分支机构的，则由用工单位为劳动者参加社会保险。
管辖分工：各级人力资源社会保障部门要从依法规范劳务派遣出发，根据本地区实际研究制定行政许可实施细则和劳务派遣配套规定，按照权责统一的要求落实职责任务，加强内部有关单位的协调配合，形成工作合力。省级人力资源社会保障部门要尽快确定省、市、县级人力资源社会保障部门的劳务派遣行政许可管辖分工。
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