劳务公司具备哪些资质

内容摘要：劳务公司资质类型劳务公司常见的资质主要包括以下几种：劳务派遣型资质：只负责劳动力的输出，具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务公司资质类型

劳务公司常见的资质主要包括以下几种：

劳务派遣型资质：只负责劳动力的输出，具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工单位直接劳务输出。因此，该资质申请时，必须具备相应的劳务人员管理软件，对相应的人员进行管理。
施工劳务资质：施工劳务资质不分类别与等级。企业拥有此资质可承接各类施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

需要注意的是，成立劳务公司还需要满足一定的条件，如注册资本不得少于人民币 200 万元、有固定的经营场所和设施、有合法有效的劳务派遣管理制度等。劳务公司注册需要的材料有申请书、租赁房屋附租赁合同等。

劳务公司资质的要求和标准通常包括以下方面：

人员要求：
- 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
- 技术工人在 50 人以上，需持有相应证书。
- 施工现场管理人员至少 5 人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至少各 1 名。
企业资产：企业净资产在 200 万以上。
经营场所：企业具有固定的经营场所。

与旧标准相比，劳务资质发生了一些变化，如原来的 13 项合并到一起，如今不分类别，只有一个劳务资质；在旧标准中，13 项劳务资质中的部分资质有等级之分，如今合并之后，不设等级。

判断劳务公司资质是否合规，可以从以下几个方面综合考虑：

还需注意劳务派遣用工的相关规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工需要满足工作岗位具备临时性、辅助性或者替代性特征，以及被派遣人数不得超过用工总量的 10%等限制性条件。而劳务外包，原则上发包单位不应对劳动者进行用工管理（部分裁判观点认为可以适当进行用工管理），无前述用工范围及用工比例的限制。

同时，用工单位在选择合作的劳务派遣单位时，《劳务》相关许可。

常见的差异主要体现在以下几个方面：

需要注意的是，自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。

劳务公司资质的申请流程一般如下：

向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在 200 万元以上。
准备好公司营业执照等相关材料，向劳动行政部门依法申请行政许可。
劳动行政部门对申请材料进行审核，审核通过的，予以许可。
经许可之后，依法办理相应的公司登记等后续手续。

需要注意的是，不同地区的具体流程和要求可能会有所不同。