员工专业资质

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员工专业资质的相关定义

员工资质证书 本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。
- 员工岗位资格证书 包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。
- 职业技能等级证书 是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工(国家五级)、中级工(国家四级)、高级工(国家三级)、技师(国家二级)、高级技师(国家一级)资格证书。
- 专业技术资格证书 是指职称证书，专业技术资格等级分为助理(员)、中级、高级(副高、正高)，专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格(初级/中级/高级)、人力资源管理师(初级/中级/高级)等。

证书原件管理
- 公司出资外派员工培训学习后所取得的资质证书，或员工个人取证后按公司相关规定报销全部或部分费用的资质证书，原则上证书原件一律由公司人力资源部统一管理。
- 人力资源部负责管理的证书原件包括：
  1. 职业技能等级证书中的技师、高级技师等级证书原件。
  2. 工程类专业技术资格证书、经营类高级专业技术资格证书及注册建造师、注册建筑师执业资格证书原件。
  3. 职业技能等级证书中的初级工、中级工、高级工等级证书原件。
  4. 员工岗位资格证书原件。
- 员工与所在单位解除或终止劳动关系后，未按本办法规定领取本人证书的，证书原件由人力资源部保存壹年，但在此期间对于注册类、年审类证书不负责注册和年审；超过壹年后本人仍未领取证书，视为本人自动放弃，人力资源部不再负有保存义务。
证书注册和年审 人力资源部负责对建造师注册和对员工岗位资格证书进行年审，包括负责组织员工进行必要的继续教育工作。

奖励原则
- 凡公司出资、选派外出参加培训学习后所取得的员工资质证书，公司不再给予奖励，资质证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级给予相应的工资待遇。
- 凡员工个人出资取得公司要求的执业资格证书和职业技能等级证书，给予取得证书的员工一次性奖励；凡员工个人出资取得的各专业必要的执业资格证书，公司给予一次性奖励。取得的高级专业技术资格证书，公司给予一次性奖。具体奖励标准如下：
  - 职业技能技师：技师(二级) 2000 元，高级技师(一级) 1000 元，如果技师、高级技师证书都先后取得，奖励总额不超过 500 元。
  - 人力资源管理师：中级 1000 元。
  - 质量专业技术人员：专业技术资格证书(社会考取)高级会计师、高级统计师、高级经济师、高级审计师 5000 元。
  - 执业资格证书：一级建造师、一级建筑师 10000 元，二级建筑师、二级建造师 3000 元，注册会计师 10000 元，注册安全工程师、注册审计师、企业法律顾问、造价工程师、注册电气工程师 3000 元。