门头沟劳务派遣许可证办理

好顺佳集团

2024-10-14 09:24:24

5845

内容摘要：门头沟劳务派遣许可证办理全解析一、办理流程申请申请人需先备齐相关资料。这些资料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！点击咨询

门头沟劳务派遣许可证办理全解析

一、办理流程

申请
- 申请人需先备齐相关资料。这些资料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
- 然后向门头沟当地人力资源社会保障行政部门提出申请。门头沟区的企业要依据当地的具体要求，按照规定的程序提交申请材料，确保材料的完整性和准确性。例如，材料中的申请书要按照规定格式填写，内容应涵盖企业的基本信息、申请劳务派遣业务的规划等内容。
受理
- 主管部门收到申请材料后，会对提交的材料进行核对、登记。
- 如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审查
- 许可机关对受理的申请进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，对于企业申报的办公场所是否真实存在且符合开展业务的要求，工作人员可能会进行实地考察。
- 在审查过程中，会重点审查企业是否满足劳务派遣许可证的办理条件，如注册资本是否不少于200万元，劳务派遣管理制度是否符合法律、行政法规规定等。
决定
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
- 如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；如果申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、办理条件

注册资本要求
- 企业的注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保企业有足够的资金实力来承担劳务派遣业务中的各种风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等。例如，如果企业在劳务派遣过程中遇到资金周转困难，有足够的注册资本可以保障员工的权益不受损害。
经营场所和设施
- 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业正常运营的基础，便于管理部门进行监管，也为员工提供了一个稳定的工作联系地点。设施方面，例如办公桌椅、电脑、通讯设备等办公设施，以及可能需要的信息管理系统等，这些设施有助于企业高效地开展劳务派遣业务，如信息管理系统可以方便地管理员工信息、派遣记录等。
劳务派遣管理制度
- 必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。完善的管理制度可以规范企业的劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益。例如，在劳动合同方面，要明确规定派遣员工的工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等重要条款；在劳动报酬方面，要按照法律法规规定的计算方式和支付周期及时足额支付工资等。
其他条件
- 还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。这可能包括遵守相关的劳动法律法规、税务法规等。例如，企业要依法为派遣员工缴纳各种税费，遵守劳动法律法规中关于劳动保护、职业健康等方面的规定。

三、办理所需材料

基本申请材料
- 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的核心文件，申请书应包含企业的基本信息，如企业名称、法定代表人姓名、还应阐述企业申请劳务派遣业务的原因、企业的发展规划、对派遣员工的管理计划等内容。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：营业执照是企业合法经营的凭证，能够证明企业的主体资格。如果企业尚未取得营业执照，可以提供《企业名称预先核准通知书》来表明企业正在筹备设立过程中。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了企业的基本运营规则、股东权利义务等重要事项。验资报告或财务审计报告则反映了企业的注册资本情况和财务状况，对于证明企业是否满足注册资本不少于200万元的要求具有重要意义。对于新设立的企业，需要提供验资机构出具的验资报告；对于已经运营的企业，则需要提供财务审计报告。
场所与设施相关材料
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所的使用证明可以是房产证复印件（如果是自有房产）、租赁合同（如果是租赁房产）等。办公设施设备清单应详细列出企业拥有的办公桌椅、电脑、打印机等设备，信息管理系统如果有也应列出其功能和使用情况等。这些材料可以证明企业具备开展劳务派遣业务的基本物质条件。
人员相关材料
- 法定代表人的身份证明：提供法定代表人的身份证复印件等身份证明文件，以确定企业的法定代表人身份，便于管理部门与企业进行联系和管理。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：劳务派遣管理制度是企业管理派遣员工的依据，其中劳动合同文本应符合法律法规要求，明确双方的权利义务；劳动报酬制度要规定工资标准、支付方式等；社会保险制度要明确企业为员工缴纳社会保险的种类和比例等。拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本则反映了企业与用工单位之间的合作模式、权利义务关系等内容，例如协议中应明确派遣员工的工作岗位、派遣期限、劳动报酬的支付方式等。

四、办理的费用

- 在门头沟办理劳务派遣许可证，人力资源社会保障行政部门不收取办理费用。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
- 如果企业选择找第三方代办机构办理劳务派遣许可证，可能会产生一定的代办费用。代办费用一般根据企业的性质以及所在地办理的难易程度而定，通常在6千 - 1万不等，而是代办机构收取的服务费用。

五、办理的注意事项

材料准备方面
- 真实性：申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。例如，在提供经营场所的使用证明时，如果是租赁的场所，租赁合同必须是真实有效的，不能提供虚假的租赁信息。
- 完整性：要确保材料的完整性，按照要求提供所有必需的材料。如在提交劳务派遣管理制度时，不能遗漏其中任何一个与劳动者切身利益相关的方面，像劳动报酬、社会保险等制度都要完整提供。
- 规范性：材料的格式和填写要规范。例如，纸张均须使用A4纸，字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改；填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔；相关申请材料1页以上的，应骑缝加盖公司公章；所有材料均不要装订，不使用订书钉等。
企业自身条件方面
- 注册资本的实际到位：虽然要求注册资本不少于200万元，但要确保注册资本是实际到位的，并且能够提供相应的验资报告或财务审计报告来证明。
- 经营场所的合规性：经营场所不仅要固定，还要符合相关规定。例如，不能将不符合办公条件的场所作为经营场所申报，并且场所的使用要符合当地的规划、消防等要求。
- 管理制度的合法性与可操作性：劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规规定，同时也要具有可操作性。例如，劳动报酬制度要能够在实际操作中按照规定的标准和时间支付员工工资，社会保险制度要明确具体的缴纳流程和责任等。
其他方面
- 及时办理相关手续：如果企业有名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关会依法办理变更手续；如果企业分立、合并后继续存续，其相关信息改变的，也应按照规定执行；如果企业需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，逾期提出延续申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
- 遵守相关法律法规：在办理劳务派遣许可证以及开展劳务派遣业务过程中，企业要始终遵守相关的劳动法律法规、税务法规等。例如，要按照规定为派遣员工缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税等，不能有克扣员工工资、违反劳动保护规定等违法行为。