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2024-10-14 09:22:38
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人力资源服务行业的经济角色愈发重要。受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长，国家也颁发了一系列对人力资源服务业的利好政策推动其发展。2018年国家出台了《人力资源市场暂行条例》，深圳政府结合本地实际情况，拟定了相应的人力资源服务机构监督管理办法，将人力资源服务机构由原来的申请许可证更改为备案登记制度。这一变革对人力资源服务机构来说是个利好之事，它简化了相关程序，同时也适应了行业发展的需求。
在深圳从事经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。这明确了哪些业务需要进行备案，涵盖了人力资源服务行业中的多个常见业务领域，有助于规范这些业务的开展，保障市场的有序运行。
虽然从许可证改为备案制度，但审批范围并没有改变，依然包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》等内容。这意味着在监管方面，对于人力资源服务业务的核心内容依然保持着严格的把控。同时，备案制度下也有相应的监管措施，如每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，这有助于相关部门及时了解人力资源服务机构的运营情况，包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等，从而对整个行业进行有效的管理和监督。
值得注意的是，从事劳务派遣业务是必须要申请深圳劳务派遣经营许可证的，如果只是经营范围里面增设了劳务派遣，是不可以从事劳务派遣相关业务的。这表明深圳人力资源许可证备案制度与劳务派遣经营许可证制度是相互独立的，各自针对不同的业务范畴，企业需要根据自身的业务需求准确申请相应的许可或备案，避免违规经营。
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