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2024-10-14 09:22:21
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为规范劳务派遣行政许可工作，河南省对劳务派遣许可证的年审有着明确的流程。劳务派遣单位需要准备相关材料并提交给相应的人力资源社会保障部门。然后，人力资源社会保障部门会对提交的材料进行审核。如果需要对申请材料的实质内容进行核实，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。审核通过后，会作出相应的许可决定。
具体来说，各级人力资源社会保障部门要进一步规范劳务派遣行政许可工作流程，严格许可程序，对取得行政许可以及变更、延续、注销、撤销、吊销行政许可的劳务派遣单位，按要求进行“双公示”。要依法实施许可管理，明确许可环节纪律要求和岗位责任，对劳务派遣单位许可行为过程和结果负责。对注册地址与经营地址不一致、经营场所设施设备不能满足业务开展需要等情形不予许可。
申请河南省劳务派遣许可证年审，需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》：详细填写单位的基本信息和经营情况。
拟设立的公司提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。
公司章程。
拟设立的公司提供验资机构(法定验资机构为会计师事务所)出具的验资报告，已设立的公司提供会计师事务所出具的上年度公司财务审计报告。
经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人身份证明。
符合劳务派遣法律规定的规章制度。
上述材料中，《劳务派遣经营许可申请书》、办公设施设备和信息管理系统清单、劳务派遣管理制度、派遣协议和劳动合同文本、工作人员花名册应提交原件。
关于河南省劳务派遣许可证的年审时间，一般来说，按照“谁审批、谁年审”的原则，由核发许可证的人社部门负责年审工作。具体的年审时间，劳务派遣单位需要关注当地人力资源社会保障部门的通知。
在进行河南省劳务派遣许可证年审时，需要注意以下事项：
明晰许可权限：经营劳务派遣业务，应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。省人力资源社会保障部门负责全省劳务派遣行政许可工作的监督指导。省、市、县（市）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册并申请经营劳务派遣业务机构实施行政许可，依法开展监督管理工作。有条件的设区的市级人力资源社会保障部门可将许可权限下放至区级人力资源社会保障部门，并由区级人力资源社会保障部门负责监督管理。中国（河南）自由贸易试验区按照“实行告知承诺”方式，实施劳务派遣行政许可，并负责监督管理。
规范许可程序：各级人力资源社会保障部门要进一步规范劳务派遣行政许可工作流程，严格许可程序，对取得行政许可以及变更、延续、注销、撤销、吊销行政许可的劳务派遣单位，按要求进行“双公示”。
提升服务效能：各级人力资源社会保障部门要落实“放管服效”改革要求，充分运用河南省政务服务网、“互联网+就业创业”信息系统等服务平台，全面推行使用“劳务派遣电子证照”，实现劳务派遣业务“一网通办”“一窗通办”，提高行政效率，提升服务效能和群众满意度。
河南省劳务派遣许可证年审未通过可能有以下原因：
未在登记注册所在地显著位置公示劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等信息。
注册资本少于人民币 200 万元。
没有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
没有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
河南省劳务派遣许可证年审相关的政策法规主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳务派遣行政许可实施办法》
《劳务派遣暂行规定》
《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》
《河南省人力资 社会保障厅关于规范和促进劳务派遣事业健康发展的通知》
《河南省市场监督管理局关于调整市场主体登记管理权限的公告》
《关于进一步规范劳务派遣管理服务工作的通知》（豫人社规〔2023〕2 号）
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