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2024-10-14 09:21:47
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未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
呼和浩特市人力资 社会保障局对呼市分公司作出行政处罚决定，没收呼市分公司违法经营劳务派遣所得 元，并缴纳违法所得2倍的罚款 元。呼市分公司对上述行政处罚决定事项已经自动履行完毕。
从事“无证”派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法。
企业应严格遵守相关法律法规，依法向许可机构申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展相关业务。同时，要确保自身符合申请经营劳务派遣业务的条件，如注册资本不少于人民币200万元，有固定的经营场所和设施，有完善的劳务派遣管理制度等。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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