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2024-10-14 09:21:43
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各类资质· 许可证· 备案办理
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施工劳务资质不分类别与等级。这意味着企业在申请新会劳务资质时，无需考虑具体的类别划分，只要满足相关要求，即可获得能够承担各类施工劳务作业的资质。
企业资产方面，净资产需在 200 万元以上，并且具有固定的经营场所。
人员方面，技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 1 人。
自 2024 年 1 月 1 日起由住建部审批的施工、设计、勘察、监理等全部资质申报，业绩必须录全国入四库一平台，且业企业业绩必须为 A 类， 专业技术人员个人业绩要求的 A 级或 B 级工程项目，四库一平台无业绩将不再受理资质审批申请。
成立劳务公司，取得营业执照，在经营范围内，包含建筑施工劳务或者建筑劳务分包字样，注册资金不低于 200 万。
配置办劳务资质所需人才，技术负责人一名，50 名技工，2A 和 3 个 C 及 2 个特种工。
制作劳务资质申报材料，并提交上报，扩权县或者市级建设主管部门提交申请。
建设主管部门公示意见。
领取劳务资质。
办理安全生产许可证。
自 2021 年 7 月 1 日起，各级住房和城乡建设主管部门停止受理施工三级等建设工程企业资质的首次、延续、增项和重新核定的申请。
为了简化审批流程，提高资质办理效率，相关部门将建筑劳务资质原来的审批制改为了备案制。企业只需在相关网站或线下办理窗口申请备案，提交必要的信息和材料，即可在当天获得建筑劳务资质。但采用备案制后企业仍需要达到资质标准要求，否则事后核查可能会被撤销资质。
优势：
降低企业成本，由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
人事管理便捷，用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
可转移企业的风险。
劣势：
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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