建筑业资质标准人员计算,建筑业资质标准人员计算规则

内容摘要：建筑业资质标准人员计算方法建筑业资质标准人员的计算方法因资质类型和等级的不同而有所差异。一般来说，主要包括以下几类人员的计算：注册...

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建筑业资质标准人员计算方法

建筑业资质标准人员的计算方法因资质类型和等级的不同而有所差异。一般来说，主要包括以下几类人员的计算：

注册执业人员，如注册建造师、造价师等。其数量和专业要求根据不同的资质标准而定。例如，建筑工程总承包一级资质要求建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于 9 人。
技术职称人员，通常要求中级及以上技术职称。职称的等级包括初级、中级和高级，不同资质对职称的专业和数量有具体规定。
现场管理人员，如施工员、安全员、造价员等。其数量和岗位要求需符合相应资质标准。
技术工人，需取得相关职业培训合格证书或职业技能等级证书，数量也有明确要求。

在计算人员时，要注意人员的专业、证书的有效性、工作经验等方面的要求，确保符合资质标准。

根据相关规定，建筑业资质标准中人员计算有以下要点：

审批部门的调整会影响资质申请的流程和要求。
注册建造师指标有所调整，申请施工总承包一级资质、专业承包一级资质的企业，应当满足《建筑业企业资质标准》中对注册建造师人数等指标的要求。
企业业绩和个人业绩级别也有调整，申请由住房城乡建设部负责审批的企业资质，其企业业绩应当是在全国建筑市场监管公共服务平台上满足资质标准要求的 A 级工程项目，专业技术人员个人业绩应当是在全国建筑市场平台上满足资质标准要求的 A 级或 B 级工程项目。自 2024 年 1 月 1 日起，申请资质企业的业绩应当录入全国建筑市场平台。

不同类型的资质可能还有特定的人员计算规定，需要具体情况具体分析。

不同类型的建筑业资质在人员计算方面存在明显的差异：

施工总承包资质与专业承包资质在人员要求的类别和数量上有所不同。例如，施工总承包资质通常对注册建造师、技术负责人等的要求较高，而专业承包资质则更侧重于特定专业技术人员的配备。
建筑企业资质和施工劳务资质的差异较大。施工劳务资质不分类别与等级，对人员的要求相对简单，主要包括技术负责人和技术工人等；而建筑企业资质则根据工程性质和技术特点进行分类和分级，对人员的要求更为复杂和严格。

在建筑工程设计资质方面，甲级资质作为最高级的资质，对于人员的要求较高，如需要一定数量的一级建筑工程师、中级建筑工程师、一级结构工程师等；乙级资质的人员要求相对较少。

以下是一些建筑业资质标准人员计算的案例：

以新办地基基础工程专业承包二级资质为例，企业净资产需要达到 1000 万元以上；企业注册建造师不少于 3 人，结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 8 人，电工、焊工等技术工人不少于 15 人；技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格，并主持过 2 类二级资质工程业绩。

近年来，建筑业资质标准人员计算发生了一些变化：

勘察资质方面，综合资质标准在资信能力、主要人员、工程业绩、科技水平等方面都有调整。例如，资信能力方面，两个专业甲级资质变为同时具备三个专业甲级资质，增加了近三年增值税每年 300 万元以上等；主要人员方面，明确主要技术负责人必须是注册工程师（岩土）等。
设计资质方面，综合资质在资信能力、主要人员、工程业绩、科技水平等方面也有变化。如资信能力方面，一个行业甲级即可申请综合资质，增加近三年勘察设计增值税每年 1500 万元以上等；主要人员方面，减少人员数量要求，取消初级以上专业人员不少于 500 人等。

总体而言，建筑业资质标准人员计算的要求在不断调整和完善，企业在申请资质时需密切关注最新政策。