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2024-10-14 09:20:12
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劳务派遣在世界范围内引起了广泛关注，国外劳务派遣制度的研究起步较早，美国是劳务派遣制度的“原产国”。但运行之初，由于其自身经营不规范，派遣就业机构的发展受到了严格的限制。20世纪70年代，劳务派遣及其相关制度的研究“东山再起”。综合国外劳务派遣研究的文献成果、现状来看，其多集中于对劳务派遣特点、雇主责任承担、劳动关系的研究。国外劳务派遣用工具有灵活性强、成本效益高的特点，能够满足企业在不同时期和不同地域对劳动力的需求，有利于企业在全球范围内优化资源配置，同时可以降低企业的招聘、培训和员工福利等方面的成本，提高企业的经济效益。
但在中国，财政部发布通知严禁在政府购买服务中采用劳务派遣的方式，各地也有对劳务派遣进行规范整治的行动。例如河南开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严肃查处相关违法违规行为。
在美国，为了避免增加小企业的负担，许多法律对小企业实行豁免，受雇于小企业的派遣雇员可以在不同的客户公司工作，避免雇员福利的损失。劳务派遣的法律法规主要体现在《劳动合同法》、《劳动人事争议处理办法》等相关法律文件中。这些法规明确规定了劳务派遣双方的权利和义务，为劳务派遣提供了更明确的合法性和可操作性。海外劳务派遣规定的法律依据主要包括《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》等。
在总体上，“第181号公约”要求成员国政府（通过法律和惯例）对劳务派遣机构严格监管：对劳务派遣机构实行许可或认证制度；限制其业务范围，即禁止它为某些经济部门、行业或岗位提供劳务派遣；切实保护劳工的所有权益。但不同国家和地区对劳务派遣的态度和法规存在差异。
但在中国，有相关的法规和政策对劳务派遣进行规范和管理。例如《对外劳务合作管理条例》对对外劳务合作企业的相关规定。
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