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2024-10-14 09:19:38
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从劳动力市场供求来看，整体基本平衡，但存在区域不平衡，西部地区劳动力市场供求最不平衡，制造业用工需求最大。在企业发展方面，中国劳务派遣企业发展较慢但未来潜力大，全球人力资源服务机构前十名中无中国企业上榜，中国只有海峡人力一家企业在人才派遣业务赛道的净资产收益率超过一定标准。目前，、民营和外资劳务派遣机构，其中国有劳务派遣机构占据行业主导地位，但竞争力有下滑趋势。中国对外劳务派遣受疫情冲击后开始恢复，市场集中在传统行业，用工需求集中在服务业和制造业。
目前，劳务派遣公司资质尚未完全取消。根据相关法律法规，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后才能从事劳务派遣业务，开具劳务派遣发票。同时，用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位需经特定程序确定并公示，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
随着《劳务派遣暂行规定》的发布实施，上海、广东、北京、河南、江苏等多个省市陆续出台与劳务派遣行业有关的政策规定，内容涉及申请劳务派遣经营许可、贯彻落实劳务派遣相关法律法规、建立劳务派遣单位信用监管制度等方面。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
近期，劳务派遣行业在资质方面有一定的变化和调整。例如，上海市出台了旨在规范劳务派遣用工的全新政策，将于 2024 年 1 月 1 日起正式生效，对劳务派遣相关争议问题制定了制度框架和操作程序。同时，财政部发布通知，严禁在政府购买服务中以劳务派遣方式用工，并要求对此前以政府购买服务名义变相用工的做法予以整改。
但在一些地区和领域，对于劳务派遣的规范和管理在不断加强和调整。例如，深圳宝安区人力资源局答复将指导控制派遣用工范围和数量。同时，财政部明确政府购买严禁劳务派遣，河南、江苏等地也开展了规范和整治劳务派遣的相关工作。
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