人力资源许可证怎么考的

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2024-10-14 09:18:59
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内容摘要：一、人力资源许可证考试流程人力资源许可证的办理流程如下：受理：申请机构需要提交相关材料，相关部门会对这些材料及时审理。例如，可能需...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、人力资源许可证考试流程

人力资源许可证的办理流程如下：

受理：
- 申请机构需要提交相关材料，相关部门会对这些材料及时审理。例如，可能需要提交企业的基本信息材料、人员资质证明等材料。受理部门会检查材料是否齐全、是否符合规定的格式等要求。
审查：
- 对于申报材料齐全的情况，人力资社会保障行政部门会在受理申请之日起20日内审查完毕。在审查过程中，会对申请机构的各项条件进行审核，如机构的组织架构、管理制度等是否符合要求。如果提供的材料不完备，会随时告知申请机构予以补正，申请机构需要按照要求补充材料后重新提交审查。
实地考察：
- 工作人员会到申请机构的办公场所进行实地考察。考察的内容包括办公场所的规模是否符合要求、办公设施是否齐全、办公环境是否良好等。例如，办公场所是否有足够的空间来开展人力资源服务相关业务，办公设施是否能够满足日常办公和服务客户的需求等。
发证：
- 如果申请机构符合所有的条件，相关部门会予以批准，并颁发《人力资源服务许可证》。如果不符合条件，则不予批准，并且会向申请机构说明理由。

二、人力资源许可证考试报名条件

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级，各级别的报考条件如下：

人力资源管理员（国家职业资格四级）报考条件（具备以下条件之一者）：
- 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。
- 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）报考条件（具备以下条件之一者）：
- 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
- 具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
- 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
- 取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
- 具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级）报考条件（具备以下条件之一者）：
- 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
- 具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
- 具有大学本科学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
- 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
- 具有博士学位（含同等学历），经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
- 从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

三、人力资源许可证考试备考方法

明确备考目标与选择合适证书
- 如果想要进入人力资源行业工作，或者在该行业中寻求晋升、转岗等发展机会，考取人力资源管理师证书是一个不错的选择。现在市面主流的证书有两种，一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师证书，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。建议选择新版人力资源管理师职称证书，这个证书是由人社部颁发的，国家统一考试的证书，被纳入到经济师大类的人力资源专业中，等同于中级职称，考过之后可以到当地社区领取补贴，还可以抵扣个税，部分城市还可以申请积分落户，而企业人力资源管理师证书2020年起便退出了国家职业资格目录，降为省考，行业认可度低，没什么含金量，除了极个别地区有报考要求外，基本没什么人考了。
资料准备
- 对于考试科目，如初级人力资源管理师考试科目有《经济基础知识》和《专业知识实务》，需要准备相应的教材。可以在正规渠道购买教材，同时还可以搜集真题资料。网上的资料众多，要懂得筛选，例如可以在某宝上购买教材和真题，但要注意资料的质量和适用性。
复习策略
- 零基础考生：
  - 应该认真阅读人力资源考试教材，有效结合习题与教材。教材是考试的基础，要全面细致地学习，理解各个知识点的含相互关系。同时，通过做习题来巩固教材中的知识点，发现自己的薄弱环节。例如，在学习人力资源管理的基本概念、人力资源规划等内容时，做完习题后可以对概念有更深入的理解，并且能够掌握概念在实际案例中的应用。
  - 分析历年的真题，了解考试命题思路。历年真题能够反映出考试的重点、难点以及命题的风格。通过分析真题，可以知道哪些知识点是经常考查的，哪些题型是比较常见的，从而有针对性地进行复习。例如，如果发现某一章节的知识点在历年真题中出现的频率很高，那么在复习时就需要重点关注这一章节。
  - 结合自身的实际情况，适当地调整复习攻略。每个人的学习能力、知识基础和时间安排都不同，要根据自己的情况制定复习计划。如果自己的时间比较充裕，可以进行系统全面的复习；如果时间有限，则需要重点突破高频考点。
- 专业技能方面较弱的考生：
  - 精读教材，全面强化知识点，掌握每个章节的侧重点。对于专业技能相关的知识点，要深入学习，不仅要知道是什么，还要知道为什么和怎么做。例如在人力资源管理中的招聘与选拔、培训与开发等章节，要掌握各种招聘方法的优缺点、培训需求分析的方法等重点内容。
  - 在精读强化记忆时，同步进行模拟练习，加强自己对知识点的理解。模拟练习可以帮助考生熟悉考试题型和考试节奏，提高答题的速度和准确性。在做模拟题的过程中，如果遇到不懂的知识点，可以及时回到教材中进行复习巩固。
  - 报考培训课程，相关的专业知识，还是需要名师的讲解。培训课程可以帮助考生系统地学习知识，解答疑惑，并且培训老师可能会传授一些考试的技巧和经验，有助于提高考试成绩。
答题技巧
- 按照题目顺序答题。考生在答题时应当按照题目顺序来进行解题，有些题目本身顺序的安排也是有一定依据的，一般都是从简单再到困难的。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。同时要注意答题时千万不要做漏题了。如果遇到不会的题先跳过，先把会做的题目做完，然后再回过头来思考不会的题目，这样可以避免在一道题上花费过多的时间，影响整体的答题进度。

四、人力资源许可证考试相关培训机构

选择正规有资质的培训机构
- 是否在属劳动部门授权的正规办学机构，业务范围里有无“人力资源管理师”这一项。这是判断一个培训机构是否合法合规的重要依据。如果一个培训机构没有在劳动部门授权下开展人力资源管理师培训业务，那么其培训的质量和合法性就难以保证。
- 查看办学许可证。培训机构是否有办学许可证，并且办学许可证的项目和登记证是否相同。办学许可证是培训机构合法办学的重要凭证，如果两者不一致，例如超范围办学等问题，、规范的培训服务。
参考口碑和评价
- 、咨询已经参加过培训的学员等方式，了解培训机构的口碑和评价。例如在知乎等平台上，可能会有学员分享自己在某个培训机构的学习体验，包括教学质量、师资力量、培训费用等方面的情况。如果一个培训机构的口碑较好，说明其在教学、服务等方面得到了学员的认可；反之，如果口碑较差，就需要谨慎选择。
考察师资力量
- 师资力量是衡量一个培训机构好坏的重要因素。优秀的培训教师应该具备丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，能够深入浅出地讲解知识点，解答学员的疑问。可以了解培训机构教师的资质、教学背景、工作经验等情况，例如教师是否具有人力资源管理相关的高级证书，是否在大型企业从事过人力资源管理工作等。

五、人力资源许可证考试历年真题

获取渠道
- 可以通过多种渠道获取人力资源管理师考试的历年真题。一些专门的考试资料网站会提供真题下载，例如等网站，其人力资源管理师考试题库频道提供历年真题、模拟试题、练习题等资料，可以帮助考生更好地理解真题内容。
- 在一些在线学习平台上也能找到真题资源，如，其人力资源管理师考试试题栏目提供各级别的考试试题，包括历年真题、模拟试题、预测试题等，考生可以根据自己的需求进行查看和下载。
- 还有一些文库类平台，如百度文库，不过在使用这些资源时要注意其准确性和完整性。
利用真题进行复习
- 分析真题的题型分布。例如人力资源管理师考试可能包括单选题、多选题、案例分析题等不同题型，通过分析历年真题中各种题型的比例和分布情况，可以有针对性地进行复习。如果某一种题型在历年真题中占比较大，那么在复习时就需要重点练习这种题型的答题技巧。
- 研究真题的考点。通过对历年真题考点的研究，可以发现考试的重点内容。例如，在人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与选拔等方面可能是经常考查的考点，考生可以对这些重点考点进行深入复习，掌握相关的知识点和概念。同时，还可以根据真题考点的变化趋势，预测未来考试可能的考点方向，提前做好准备。

六、人力资源许可证考试通过率分析

整体通过率情况
- 自人力资源管理师职称考试以来，但可以参照各省自行发布的数据进行统计和分析。2020年各地人力资源管理师职称考试通过率均不超过30%。企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。人力资源管理师考试的通过率并不高，考试具有一定的难度、。
影响通过率的因素
- 报考级别：
  - 人力资源管理师考试分四个级别，不同级别的通过率有所差异。一般来说，等级越高，通过率越低。例如，考一级人力资源考试相对较难，而考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过。这是因为高级别的考试对考生的知识储备、工作经验和综合能力要求更高。例如，一级人力资源管理师要求考生具有丰富的人力资源管理工作经验，并且在专业知识的深度和广度上要求更高，如在战略人力资源管理、人力资源信息系统等方面需要有深入的理解和应用能力。
- 考生背景：
  - 对于非本专业的考生来说，可能在基础知识方面相对薄弱，需要花费更多的时间和精力来学习。而本专业的考生由于在学校或工作中已经接触过相关知识，可能在备考时会相对轻松一些。例如，人力资源管理专业的考生在学习人力资源管理师考试中的人力资源规划、绩效管理等内容时，可能会因为之前的学习基础而更容易理解和掌握。
- 备考情况：
  - 是否参加培训、复习的认真程度等备考情况对通过率也有很大影响。参加培训的考生可以得到专业老师的指导，能够系统地学习知识，掌握考试技巧，从而提高通过率。而认真复习、合理安排复习时间、全面掌握知识点的考生在考试中也更有优势。例如，有些考生在备考时只是简单地浏览教材，没有深入理解知识点，也没有进行大量的练习，这样在考试中就很难取得好成绩。