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2024-10-14 09:18:59
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开办资金：不少于 10 万元。
固定场所和办公设施：有开展职业中介活动必备的固定场所和办公设施。
专职工作人员：有 3 名以上专职工作人员（以社保缴交记录为证）。
管理制度和章程：有管理制度和章程（内容含开展服务的流程、规范、内部管理及工作制度等）。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，一般按照属地原则，向工商登记注册地设区市人力资源社会保障行政部门提出申请。
各设区市（含平潭）人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定。符合条件的，给予颁发《人力资源服务许可证》；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。
取得人力资源服务许可的人力资源服务机构需提供：
福建省人力资源服务机构经营情况年度报告申报表。
办公场所（或者服务场所）房产所有权或者使用权证明，或不少于 1 年租赁期的场所租赁合同。
人力资源服务许可证是人力资源服务机构从事人力资源服务活动的合法凭证。它有助于规范人力资源服务市场，保障服务质量和公平竞争，促进人力资源的合理流动和优化配置。
持有该许可证的机构可以依法开展职业中介活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
已取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构设立不具有法人资格的分支机构和变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记办理完毕、工商变更登记或注销登记办理完毕之日起 15 日内，书面报告所在地设区市人力资源社会保障行政部门。
各设区市（含平潭）人力资源社会保障行政部门要建立完善人力资源服务机构年度报告公示制度，促进人力资源服务机构切实履行依法报告和公开生产经营活动中有关信息数据的法定义务，主动接受社会监督。年度报告包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等内容。
各设区市（含平潭）人力资源社会保障行政部门要及时对备案材料进行统计、存档和核查，建立备案资料分类管理台帐，需要与其他行政机构互通互享的，应及时信息共享；需要向社会公开相关信息内容的，要及时向社会公开；涉及行政相对人商业秘密、个人隐私的，应严格保密。要建立健全监督制度，根据备案及核查情况开展后续监督管理工作。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法申请人力资源服务许可证。职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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