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2024-10-11 09:30:39
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，《劳务派遣经营许可证》是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。在成都，申请劳务派遣许可应当具备以下条件：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元，且为实缴制。
经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣的用工范围以及派遣比例也有规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，被派遣劳动者退回后再无工作期间，劳动派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
原成都市人社局审批的劳务派遣单位全部转由住所地人社部门管理。请到住所地所在区（市）县办理相关业务，具体流程如下：
劳务派遣单位按照要求准备好劳务派遣行政许可的申报材料，在成都市人力资 《劳务派遣行政许可登记表》。
成都市人社局收到登记表后，指派2名工作人员上门实地核查，对劳务派遣单位是否符合行政许可条件和有关申报材料进行预审，填写《劳务派遣行政许可核查表》（一式两份，主办部门和劳务派遣单位各执一份）。
劳务派遣单位通过日常巡查后，凭《劳务派遣行政许可核查表》将所有申报材料提交到成都市人社局行政服务科。
许可部门收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，可以延长10个工作日。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
办理成都劳务派遣管理许可证需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照、印章、章程。
若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人、股东及经办人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
公司自有办公场地应当提交住建部门核发的房产证明。
有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明。
无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明。
需提供房产证完整复印件并加盖产权方公司章，产权方为自然人的，由产权人在复印件上每页签字。
无房产证的，应当提交工商部门出具的并加盖完整菱形查询章的《经营场所使用证明》。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。
若有集体合同提供集体合同样本。
请到住所地所在区（市）县办理下列业务：
经营劳务派遣业务（含新增业务、新设公司、分立、合并）许可。
劳务派遣经营单位名称、住所、法定代表人、注册资本等变更审批。
劳务派遣经营许可延续审批。
劳务派遣经营许可注销。
劳务派遣单位设立分公司书面报告。
劳务派遣单位设立分公司异地备案。
办理时间为： 上午：09:00-12:00 下午：13:00-17:00 备注：工作日； 延时服务办理时间： 时间：12:00-13:00 备注：工作日。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。
补充信息：
劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案；如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司，则需重新办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营许可证有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；劳务派遣单位依法终止的；劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的，相关许可将失效。
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