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2024-10-11 09:28:23
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公司落户资质是指公司具备的能够为员工申请落户的资格和条件。这一资质涉及到多个方面的考量，包括公司的基本属性、经营状况、纳税情况以及对当地的贡献等。
从公司类型来看，例如，在上海，党政机关、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）等都有各自的落户相关规定。企业方面，涵盖了从大型企业到中小微企业，但不同规模企业在满足落户资质要求上的重点可能有所不同。
从地域范围来讲，公司落户资质是与特定地区的落户政策紧密相连的。比如在上海，公司必须满足上海当地的一系列要求才有资格为员工申请落户。这意味着公司的注册地、经营地、纳税地等与上海本地的关联度是重要的考量因素。
公司的经营状况也是落户资质的重要组成部分。正常经营、无不良经营记录、工商登记状态正常（未注销、未吊销）等是基本要求。这是因为一个经营稳定、合法合规的公司才能够为员工提供稳定的就业和发展环境，也是当地政府在考虑人口流入时的重要依据。
纳税情况同样关键，依法纳税是衡量公司落户资质的重要指标。纳税额的多少、是否按时足额纳税等反映了公司对当地财政的贡献，在一些地区的落户政策中，纳税额较高的公司可能在落户名额或申请条件上有一定优势。
另外，公司的信誉状况也在落户资质的范围内。信誉良好，无大型违法违规记录，无上黑名单等是常见的要求。一个有良好信誉的公司在为员工申请落户时更具可信度，也符合当地政府对引进人才的企业质量的期望。
注册地要求：公司注册地必须在上海。这是因为居转户政策主要是针对在上海本地注册的企业员工，确保人口流入与本地企业发展相匹配，促进上海本地的经济和社会发展。例如，一家外地注册但在上海有业务的公司，其员工不能通过该公司申请上海居转户。
经营与纳税要求：公司要依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常（未注销、未吊销）。这是对公司合法合规经营的基本要求，只有这样的公司才被认为有资格为员工申请落户。例如，如果公司存在偷税漏税行为或者被吊销营业执照，就不具备居转户的申请资格。同时，上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。另外，居转户可以是劳务派遣关系，但公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。如果是分公司的情况，分公司的注册地也需要在上海（总公司可以在外地），需要与分公司签订劳务合同，不能出现总公司的公章，否则会被认定为派遣关系，并且社保和个税要由上海分公司缴纳。
地域关联要求：单位注册地、实际经营地、税管地都要在临港。这是临港地区为了吸引人才到本地发展，促进临港地区的建设和发展而设定的特殊要求。例如，一家注册在上海其他区域但在临港有业务的公司，如果不符合上述地域关联要求，就不能为员工申请临港居转户。
员工社保个税要求：员工社保个税都要缴纳在临港。这有助于确保人才真正为临港地区的发展做出贡献，同时也便于当地管理和统计人才流入情况。
产业要求：公司需要在临港的重点产业名单内。临港地区重点发展特定的产业，只有符合这些产业发展方向的公司，其员工才有资格申请临港居转户，这有助于推动临港地区产业结构的优化和升级。
注册与资金要求：公司必须为上海市内注册登记的，注册资金在100万元及以上（如若是外资企业，需要按照当时的汇率换算成人民币，也不得少于100万人民币）。这一要求是为了确保留学生所就业的公司具有一定的规模和实力，能够为留学生提供稳定的就业和发展环境。例如，一家注册资金不足100万元的小公司可能在经营稳定性、发展前景等方面存在一定的不确定性，不满足为留学生提供落户支持的条件。
信誉与经营要求：信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业。这是对公司整体运营状况的要求，只有这样的公司才能够为留学生落户提供可靠的保障。
不同地区根据自身的发展战略、人口规划、产业结构等因素，会制定不同的公司落户资质要求。例如，一些经济特区或者新兴发展区域可能会对高新技术企业给予更多的落户政策倾斜，鼓励这类企业引进人才，以推动当地高新技术产业的发展。而一些人口压力较大的城市可能会对公司的纳税额、员工规模等方面提出更高的要求，以控制人口流入规模。具体的要求会因地区而异，需要根据当地的落户政策进行详细了解。
不同类型的公司在落户资质上存在差异。例如，高新技术企业在很多地区往往会有一定的落户政策优惠。这是因为高新技术企业通常是当地重点发展的产业方向，对人才的需求较大，并且能够带动当地的科技创新和经济发展。在上海，部分高新技术企业会有一定的落户名额，不过重点单位工作需要是急需紧缺性人才，并非所有员工都可办理落户。
公司的规模大小也会影响落户资质。一般来说，大型企业在满足落户资质方面可能具有一定优势。一方面，大型企业通常具有较为完善的管理制度和稳定的经营状况，能够为员工提供较好的就业保障；另一方面，大型企业对当地的经济贡献、就业带动等方面的影响力较大，当地政府可能更倾向于支持大型企业的人才落户需求。这并不意味着中小微企业就没有落户资质，像上海的居转户政策，基本上大中小微企业下的员工都可以申请居转户，但在其他落户方式中，中小微企业可能需要满足更多的条件，如纳税额、行业类型等要求。
公司的经营稳定性是影响落户资质的重要因素。一个经营稳定、持续发展的公司更有可能为员工提供长期稳定的就业机会，这也是当地政府在考虑落户时的重要考量因素。例如，一家经常面临经营危机、可能随时倒闭的公司，其为员工申请落户的资质可能会受到质疑。经营稳定性可以从公司的成立年限、业务发展趋势、市场竞争力等方面来衡量。成立年限较长的公司，相对来说经营稳定性可能更高，突然关门跑路的可能性相对较小，在落户资质评估中可能会有一定优势。
公司必须依法经营，遵守国家和地方的法律法规。这包括但不限于依法纳税、遵守劳动法规、遵守行业规范等。如果公司存在违法违规行为，如偷税漏税、违反劳动法规导致大量劳动纠纷、存在严重的行业违规行为等，将严重影响其落户资质。例如，一家存在偷税漏税行为的公司，不仅损害了国家利益，也表明其缺乏诚信经营的意识，这样的公司不具备为员工申请落户的资格。
纳税额是衡量公司对当地经济贡献的重要指标。在一些地区的落户政策中，纳税额较高的公司可能会在落户名额、申请条件等方面享有一定的优惠政策。例如，某些地区可能会根据公司的纳税额给予一定数量的落户指标，或者对纳税额达到一定标准的公司放宽对员工落户的其他条件限制。这是因为纳税额高的公司对当地财政收入的贡献大，当地政府希望通过落户政策吸引和留住这些对经济发展有较大贡献的企业及其员工。
除了纳税额的多少，纳税的稳定性也很重要。稳定纳税的公司表明其经营状况稳定，财务状况健康。如果一家公司纳税额波动较大，可能暗示其经营存在不稳定因素，这对其落户资质会产生不利影响。例如，一家公司某一年纳税额很高，但随后几年纳税额大幅下降甚至为零，这可能会引起当地政府对其经营状况和落户资质的重新评估。
公司的信用记录是其信誉状况的重要体现。良好的信用记录包括按时履行合同义务、无不良债务记录、无重大商业欺诈行为等。如果公司存在信用不良记录，如被列入失信名单、有较多的合同违约纠纷等，将影响其落户资质。当地政府希望引进人才流入到信誉良好的企业中，以保障员工的权益和促进社会的稳定发展。
公司的社会声誉也会对落户资质产生影响。具有良好社会声誉的公司，如积极参与社会公益活动、在行业内有良好口碑、注重环境保护等，在落户资质评估中可能会得到一定的加分。这是因为这样的公司不仅在经济发展方面有积极贡献，在社会责任履行方面也表现良好，符合当地政府对企业的综合期望。
例如，在上海，包括对公司资质的要求。这些文件会明确规定不同落户方式下公司需要满足的条件，如注册地、纳税情况、经营状况等要求。可以准确了解公司落户资质的评估标准。
例如，在知乎等平台上，帮助企业和员工更好地理解公司落户资质的要求。同时，一些地方的人才服务中心也会发布相关的政策解读资讯，这些资讯通常会结合实际案例进行讲解，更加通俗易懂。
审查公司的注册信息是评估落户资质的重要步骤。可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的注册地、注册资金、经营范围、工商登记状态等信息。例如，如果落户政策要求公司注册地在本地，那么通过查询注册信息就可以直接判断公司是否满足这一基本条件。注册资金也是一个重要的考量因素，如留学生落户上海要求公司注册资金在100万元及以上，通过查询注册信息可以确定公司是否达到这一标准。
审查公司的经营状况和纳税情况需要查看公司的财务报表、纳税记录等资料。财务报表可以反映公司的经营成果、财务状况和现金流量等情况，从而判断公司的经营稳定性和健康程度。纳税记录则可以明确公司是否依法纳税、纳税额的多少以及纳税的稳定性。例如，如果公司存在长期亏损或者纳税额极低甚至为零的情况，可能会影响其落户资质。同时，还可以查看公司是否存在税务违规行为的记录，如是否被税务部门处罚过等。
信誉审查可以通过查询企业信用报告、查看公司的社会评价等方式进行。企业信用报告可以从中国人民银行征信中心等机构获取，报告中会包含公司的信用记录，如是否有逾期还款、违约等不良记录。、行业口碑调查等方式进行，了解公司在社会公众、合作伙伴、员工等方面的声誉。例如，如果公司在网络上有较多的负面评价，如员工投诉公司拖欠工资、合作伙伴投诉公司商业欺诈等，这将对公司的落户资质产生负面影响。
与公司人事部门沟通可以直接了解公司的落户指标情况。在一些企业，尤其是大型企业或者高新技术企业，可能会有一定数量的落户指标分配。通过与人事部门沟通，可以知道公司目前是否还有可用的落户指标，以及自己是否有机会获得这些指标。例如，在一些重点单位，虽然有落户名额，但可能仅限于急需紧缺性人才，通过与人事部门沟通可以明确自己是否符合这一要求。
人事部门通常会负责公司的落户办理工作，他们具有丰富的落户办理经验。通过与人事部门沟通，可以了解公司之前的落户办理情况，包括是否成功办理过落户、在办理过程中遇到过哪些问题以及如何解决这些问题等。这对于评估公司落户资质以及自己的落户可能性非常有帮助。例如，如果公司之前在落户办理过程中经常因为某些条件不满足而被拒绝，那么就需要谨慎考虑该公司的落户资质。
浏览器设置：如网站无法打开，检查是否使用的是IE浏览器，并且将active X插件设置为允许，同时要确保网站被授权为“受信任的站点”。这是为了确保能够正常登录相关的落户资质审核网站，避免因浏览器设置问题导致无法进行后续操作。
材料准备：准备好相关的公司材料，如单位法人一证通UKEY，这是登录相关系统进行资质审核的重要工具。
插入UKEY并登录：电脑插入“单位法人一证通”UKEY，“ ”，输入密码登录账号。这一步是进入公司落户资质审核系统的入口，只有通过正确的UKEY和密码登录，才能进行后续的操作。
：登录成功后，点击右上角“改版前门户”，点击“人事人才”，然后选择“落户单位管理”。这一系列操作是按照系统设定的流程，
基本信息填写：进入系统后，需要填写单位信息，其中灰色部分为自动导入数据，需要完善单位的其他信息。例如，要增加单位联系人，其中有一位主要联系人用于接收短信，主联系人原则上要求是单位的正式员工，其他联系人可以是派遣员工，但需要在附件类型“其他”上传派遣协议书。这一步骤是为了完善公司的基本信息，确保相关部门能够准确联系到公司并获取公司的相关情况。
附件上传：非企业类别单位请在附件类型“其他”栏上传法人登记证书，如事业单位上传请上传事业单位法人证书，并且附件仅支持图片和PDF格式的文件。完成信息填写和附件上传后点击“完成”按钮回到单位信息维护页。这一步是为了提供公司的相关证明文件，以证明公司的合法性和资质情况。
主KEY登录：插入单位主KEY后访问自助经办平台。如果使用的为副KEY，需要主KEY登录系统后授权“人事人才”功能；如主KEY尚未开通“人事人才”功能，需要按照相关操作进行开通。这一步是进入居转户单位一网通办系统的初始步骤，确保使用正确的KEY进行登录是顺利进行后续操作的前提。
密码输入与图标点击：点击【人事人才】图标进入操作版块，注意此处可能需要再次输入密码。如果看到相应界面说明登录成功。这一步是在登录系统后，
：点击【落户单位管理】 - 【单位信息管理】 - 【单位信息维护】进入系统。这是按照系统设定的路径，
信息完善与联系人设置：填写单位信息，灰色部分为自动导入数据，完善单位的其他信息。增加单位联系人，其中有一位主要联系人用于接收短信。这一步是为了完善公司的基本信息，确保在居转户申请过程中能够及时联系到公司相关人员。
附件上传与盖章：附件上传并加盖电子章（附件仅支持图片和PDF格式的文件）。非企业类别单位请在附件类型“在其他”栏上传法人登记证书，如事业单位上传请上传事业单位法人证书。完成后点击【完成】按钮回到单位信息维护页。这一步是为了提供公司的相关证明文件，以证明公司的合法性和资质情况。
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