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2024-10-10 10:31:01
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劳务派遣许可证是一种由省级人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证。安联人力劳务派遣许可证是安联人力从事劳务派遣业务的合法凭证。它主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
- 劳务派遣有三个主体：派遣机构（安联人力）、派遣员工、用工单位。
- 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
- 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
- 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
申请安联人力劳务派遣许可证应当具备以下条件：
注册资本：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
安联人力劳务派遣许可证的办理流程如下：
申请：向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。申请前，准备好以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照，印章、章程，若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
职工花名册，若有集体合同提供集体合同样本。
受理：窗口工作人员审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室（科室）工作人员审核。
审核：责任处室（科室）工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核。
批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
安联人力劳务派遣许可证的监管要求主要包括以下方面：
本办法规定了劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项。
劳务派遣公司经营范围包括劳务派遣业务的开展、劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。
各级人力资源社会保障行政部门应当按照规定对劳务派遣单位进行监督检查。
安联人力劳务派遣许可证具有以下重要作用：
对于用工单位：
人事管理便捷专业，不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，可根据岗位需要提出用工需求，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成。合同期满，是否续签合同，主动权在用工单位，用工十分机动灵活。
减少用工单位劳动纠纷，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，避免了劳动关系上的纠纷。
有利于解决“进人容易，出人难”的问题，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高办事效率。
对于劳动者：
可以充分体现个人的择业自主，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，能够严格按国家的法律、政策执行工资报酬、社会保险、福利待遇等，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
安联人力劳务派遣许可证能够规范劳务派遣服务，保障各方合法权益，促进人力资源的合理配置和有效利用。
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